Green card EB-1B y EB-1C: profesores, investigadores y gerentes

Para quién es

EB-1B: profesores e investigadores reconocidos internacionalmente como destacados en un campo académico específico
EB-1B: generalmente al menos tres años de experiencia en docencia o investigación en ese campo, y una oferta de empleo para un puesto docente titular o en camino a titularidad (tenure o tenure-track), o un puesto de investigación permanente comparable
Los empleadores de EB-1B pueden ser universidades, instituciones de investigación o empleadores privados con un departamento de investigación documentado y suficientes investigadores de tiempo completo
EB-1C: gerentes y ejecutivos que trabajaron en el extranjero, al menos un año dentro de los tres años anteriores a la petición (o antes de entrar a EE. UU. para trabajar para el mismo grupo), para una matriz, sucursal, subsidiaria o afiliada del empleador de EE. UU.
EB-1C: el empleador de EE. UU. debe llevar al menos un año haciendo negocios y ofrecer un puesto gerencial o ejecutivo

Formularios

Formulario	Nombre oficial	Para qué sirve
I-140	Immigrant Petition for Alien Workers	La presenta el empleador de EE. UU. con pruebas de que el trabajador y el puesto califican para EB-1B o EB-1C; en estas categorías no se permite la autopetición.
I-907	Request for Premium Processing Service	Solicitud opcional del empleador para que USCIS resuelva más rápido el I-140, cuando esté disponible.
I-485	Application to Register Permanent Residence or Adjust Status	La usa el trabajador en EE. UU. para solicitar la green card cuando hay un número de visa disponible.
DS-260	Immigrant Visa and Alien Registration Application	La usa un trabajador en el extranjero para solicitar una visa de inmigrante después de que se aprueba el I-140.

Paso a paso

Confirma la categoría y el puestoEl empleador y el trabajador revisan si el puesto es una posición académica o de investigación que califica (EB-1B) o un puesto gerencial o ejecutivo en una empresa relacionada (EB-1C).
Reúne las pruebasLos casos EB-1B normalmente documentan al menos dos de los criterios de la normativa, además de la experiencia; los casos EB-1C documentan la relación entre las empresas y las funciones gerenciales o ejecutivas en el extranjero y en EE. UU.
El empleador presenta el Formulario I-140El empleador presenta la petición ante USCIS con una carta de oferta y pruebas de apoyo. No se necesita la certificación laboral PERM.
Responde cualquier solicitud de pruebasUSCIS puede pedir más pruebas del reconocimiento internacional, de que el puesto es permanente o de la naturaleza gerencial del cargo.
Espera una fecha de prioridad vigenteLa fecha de prioridad normalmente es la fecha de presentación del I-140. El trabajador revisa la fila EB-1 del Visa Bulletin (boletín de visas) para su país de nacimiento.
Etapa de la green cardEl trabajador presenta el Formulario I-485 en EE. UU., a veces junto con el I-140, o completa el proceso consular en el extranjero, seguido de biométricos, un examen médico y cualquier entrevista.

Documentos que suelen pedir

Carta de oferta que describa un puesto de investigación permanente o en camino a titularidad (EB-1B) o un puesto gerencial o ejecutivo (EB-1C)
Cartas de empleadores actuales o anteriores que muestren los años de experiencia en docencia o investigación (EB-1B)
Pruebas de premios, membresías, material publicado sobre el trabajo de la persona, participación como evaluador, contribuciones originales, o artículos y libros académicos (EB-1B)
Cartas de expertos independientes del campo (EB-1B)
Prueba de la relación entre las empresas, como registros de propiedad y organigramas (EB-1C)
Descripciones detalladas del puesto en el extranjero y del puesto en EE. UU., incluidas las personas o funciones que maneja (EB-1C)
Pruebas de que el empleador puede pagar, como informes anuales, declaraciones de impuestos o estados financieros
Pasaporte, currículum, diplomas e historial migratorio
Actas de matrimonio y de nacimiento de los familiares

Cuánto tarda

Los tiempos dependen del procesamiento del I-140 en USCIS (y de si se usa el procesamiento prioritario), de las solicitudes de pruebas, de la etapa del I-485 o consular y de si el Visa Bulletin para EB-1 está vigente para el país de nacimiento del trabajador. Consulta egov.uscis.gov/processing-times/ para ver los estimados actuales.

Tarifas del gobierno

El Formulario I-140 tiene una tarifa de presentación de USCIS, el procesamiento prioritario tiene su propia tarifa, y el I-485 y los formularios relacionados de trabajo y viaje también tienen tarifas; los casos consulares pagan tarifas al Departamento de Estado. Revisa uscis.gov/g-1055, porque los montos cambian.

Trabajar y viajar mientras esperas

Normalmente los trabajadores siguen trabajando con su estatus actual, como H-1B, O-1 o L-1, mientras el I-140 está pendiente. Con un I-485 pendiente, generalmente pueden solicitar un permiso de trabajo y un advance parole (permiso de viaje anticipado) antes de viajar.

Errores comunes que debes evitar

EB-1B: ofrecer un puesto temporal o de plazo fijo en lugar de un puesto de investigación permanente o en camino a titularidad
EB-1B: enumerar pruebas para los criterios sin demostrar que prueban un reconocimiento internacional en el campo
EB-1C: describir un puesto que consiste principalmente en trabajo operativo en lugar de dirigir una organización, una función o personas
EB-1C: pruebas débiles de la relación de matriz, subsidiaria o afiliada, o de que la empresa en EE. UU. lleva un año haciendo negocios
Suponer que el trabajador puede autopeticionarse; ambas categorías requieren un empleador patrocinador

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Preguntas frecuentes

¿EB-1B y EB-1C requieren PERM?

No, ni EB-1B ni EB-1C requieren la certificación laboral PERM. Ambas siguen requiriendo que un empleador de EE. UU. presente el Formulario I-140 con una oferta de empleo que califique.

¿Cuál es la diferencia entre EB-1A y EB-1B?

EB-1A es para personas con habilidad extraordinaria que pueden autopeticionarse sin una oferta de empleo, mientras que EB-1B es para profesores e investigadores destacados y necesita una petición del empleador. EB-1B normalmente requiere cumplir al menos dos de seis criterios, frente a un estándar más alto para EB-1A.

¿Un postdoc puede calificar para EB-1B?

A veces, pero un puesto posdoctoral normalmente es temporal, y EB-1B generalmente necesita una oferta para un puesto de investigación permanente o un puesto docente en camino a titularidad. La experiencia de investigación durante un doctorado puede contar en casos limitados, así que un abogado puede revisar los detalles.

¿EB-1C es como la visa L-1A?

Son parecidas, ya que ambas cubren a gerentes y ejecutivos de empresas relacionadas, y muchas personas con L-1A después usan EB-1C. EB-1C lleva a una green card, mientras que la L-1A es una visa temporal, y las pruebas requeridas no son exactamente las mismas.

¿Una empresa pequeña puede patrocinar EB-1C?

En muchos casos, sí, pero la empresa en EE. UU. debe llevar al menos un año haciendo negocios y debe demostrar que el puesto es realmente gerencial o ejecutivo. Las empresas pequeñas a menudo necesitan dar más detalles sobre quién hace el trabajo del día a día.

Fuentes oficiales

Última revisión: octubre de 2026
Estas guías han sido revisadas por el asesor legal de MyUSVisa. Se ofrecen tal cual: las leyes y normas de inmigración cambian con frecuencia y, como cualquier comunicación escrita, esta información puede contener errores o erratas. MyUSVisa no es un bufete de abogados, no ofrece asesoría legal y no está afiliado a USCIS ni a ninguna agencia del gobierno; leer una guía no crea una relación abogado–cliente. Solo es válida la información del sitio oficial de USCIS (uscis.gov): verifíquela siempre allí, sobre todo si tiene dudas.