Cartes vertes EB-1B et EB-1C : professeurs, chercheurs et cadres

Pour qui

EB-1B : les professeurs et chercheurs reconnus au niveau international comme remarquables dans un domaine universitaire précis
EB-1B : en général au moins trois ans d'expérience d'enseignement ou de recherche dans ce domaine, et une offre d'emploi pour un poste d'enseignant titulaire ou en voie de titularisation (tenure-track) ou un poste de recherche permanent comparable
Les employeurs EB-1B peuvent être des universités, des instituts de recherche ou des employeurs privés disposant d'un département de recherche documenté avec suffisamment de chercheurs à temps plein
EB-1C : les cadres et dirigeants ayant travaillé à l'étranger au moins un an au cours des trois années précédant la pétition (ou précédant leur entrée aux États-Unis pour travailler pour le même groupe) pour une société mère, une succursale, une filiale ou une société affiliée de l'employeur américain
EB-1C : l'employeur américain doit exercer son activité depuis au moins un an et proposer un poste de direction ou de cadre dirigeant

Formulaires concernés

Formulaire	Nom officiel	À quoi il sert
I-140	Immigrant Petition for Alien Workers	Déposé par l'employeur américain avec les preuves que le travailleur et le poste remplissent les conditions de l'EB-1B ou de l'EB-1C ; l'auto-pétition n'est pas possible dans ces catégories.
I-907	Request for Premium Processing Service	Demande facultative de l'employeur pour un traitement plus rapide du I-140 par l'USCIS (services d'immigration des États-Unis), lorsqu'il est disponible.
I-485	Application to Register Permanent Residence or Adjust Status	Utilisé par le travailleur aux États-Unis pour demander la carte verte lorsqu'un numéro de visa est disponible.
DS-260	Immigrant Visa and Alien Registration Application	Utilisé par un travailleur à l'étranger pour demander un visa d'immigrant après l'approbation du I-140.

Étape par étape

Confirmer la catégorie et le posteL'employeur et le travailleur vérifient si le poste est un poste universitaire ou de recherche admissible (EB-1B) ou un poste de direction ou de cadre dirigeant dans une société liée (EB-1C).
Rassembler les preuvesLes dossiers EB-1B documentent en général au moins deux des critères réglementaires plus l'expérience ; les dossiers EB-1C documentent le lien entre les sociétés et les fonctions de direction à l'étranger et aux États-Unis.
L'employeur dépose le formulaire I-140L'employeur dépose la pétition auprès de l'USCIS avec une lettre d'offre et les preuves à l'appui. Aucune certification de travail PERM n'est nécessaire.
Répondre à une éventuelle demande de preuvesL'USCIS peut demander des preuves supplémentaires de la reconnaissance internationale, du caractère permanent du poste ou de la nature managériale du rôle.
Attendre que la date de priorité soit « current »La date de priorité est en général la date de dépôt du I-140. Le travailleur consulte la ligne EB-1 du Visa Bulletin (bulletin des visas) pour son pays de naissance.
Étape de la carte verteLe travailleur dépose le formulaire I-485 aux États-Unis, parfois en même temps que le I-140, ou suit la procédure consulaire à l'étranger, puis passe la biométrie, un examen médical et un éventuel entretien.

Documents généralement demandés

Lettre d'offre décrivant un poste de recherche permanent ou tenure-track (EB-1B) ou un poste de direction ou de cadre dirigeant (EB-1C)
Lettres d'employeurs actuels ou anciens attestant des années d'expérience d'enseignement ou de recherche (EB-1B)
Preuves de prix, d'adhésions, de publications parlant des travaux du chercheur, de participation à des jurys, de contributions originales, ou d'articles et livres scientifiques (EB-1B)
Lettres d'experts émanant de chercheurs indépendants du domaine (EB-1B)
Preuve du lien entre les sociétés, comme des documents de propriété et des organigrammes (EB-1C)
Descriptions détaillées du poste à l'étranger et du poste aux États-Unis, y compris les personnes ou fonctions encadrées (EB-1C)
Preuves de la capacité de l'employeur à payer, comme des rapports annuels, des déclarations fiscales ou des états financiers
Passeport, CV, diplômes et historique d'immigration
Actes de mariage et de naissance des membres de la famille

Combien de temps ça prend

Les délais dépendent du traitement du I-140 par l'USCIS (et du recours ou non au traitement accéléré), des demandes de preuves, de l'étape I-485 ou consulaire, et du fait que le Visa Bulletin EB-1 soit « current » ou non pour le pays de naissance du travailleur. Voir egov.uscis.gov/processing-times/ pour les estimations actuelles.

Frais gouvernementaux

Le formulaire I-140 est soumis à des frais de dépôt USCIS, le traitement accéléré a ses propres frais, et le I-485 ainsi que les formulaires de travail et de voyage associés ont aussi des frais ; les dossiers consulaires paient les frais du Département d'État. Consultez uscis.gov/g-1055, car les montants changent.

Travailler et voyager pendant l'attente

Les travailleurs continuent en général à travailler sous leur statut actuel, comme H-1B, O-1 ou L-1, pendant que le I-140 est en cours. Avec un I-485 en cours, ils peuvent en général demander un permis de travail et un advance parole (autorisation de voyage anticipée) avant de voyager.

Erreurs fréquentes à éviter

EB-1B : proposer un poste temporaire ou à durée déterminée plutôt qu'un poste de recherche permanent ou tenure-track
EB-1B : énumérer des preuves pour les critères sans montrer qu'elles prouvent une reconnaissance internationale dans le domaine
EB-1C : décrire un poste surtout opérationnel plutôt que la direction d'une organisation, d'une fonction ou d'une équipe
EB-1C : des preuves faibles du lien société mère, filiale ou affiliée, ou de l'activité de la société américaine depuis un an
Croire que le travailleur peut déposer lui-même sa pétition ; les deux catégories exigent un employeur parrain

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Questions fréquentes

L'EB-1B et l'EB-1C nécessitent-ils un PERM ?

Non, ni l'EB-1B ni l'EB-1C n'exigent de certification de travail PERM. Les deux exigent toutefois qu'un employeur américain dépose le formulaire I-140 avec une offre d'emploi admissible.

Quelle différence entre l'EB-1A et l'EB-1B ?

L'EB-1A concerne les personnes ayant une capacité extraordinaire, qui peuvent déposer elles-mêmes leur pétition sans offre d'emploi, tandis que l'EB-1B concerne les professeurs et chercheurs remarquables et nécessite une pétition de l'employeur. L'EB-1B exige en général de remplir au moins deux critères sur six, alors que le niveau exigé pour l'EB-1A est plus élevé.

Un postdoc peut-il obtenir l'EB-1B ?

Parfois, mais un poste postdoctoral est en général temporaire, et l'EB-1B exige en principe une offre de poste de recherche permanent ou d'enseignant tenure-track. L'expérience de recherche pendant un doctorat peut compter dans des cas limités : un avocat peut examiner les détails.

L'EB-1C, c'est comme le visa L-1A ?

Ils se ressemblent, puisque les deux concernent les cadres et dirigeants de sociétés liées, et de nombreux titulaires d'un L-1A passent ensuite par l'EB-1C. L'EB-1C mène à une carte verte, alors que le L-1A est un visa temporaire, et les preuves exigées ne sont pas exactement les mêmes.

Une petite entreprise peut-elle parrainer un EB-1C ?

Dans de nombreux cas, oui, mais la société américaine doit exercer son activité depuis au moins un an et montrer que le poste relève véritablement de la direction ou de l'encadrement supérieur. Les petites entreprises doivent souvent détailler davantage qui effectue le travail au quotidien.

Sources officielles

Dernière mise à jour : octobre 2026
Ces guides ont été relus par le conseil juridique de MyUSVisa. Ils sont fournis tels quels : les lois et règlements en matière d'immigration changent souvent et, comme toute communication écrite, ces informations peuvent contenir des erreurs ou des coquilles. MyUSVisa n'est pas un cabinet d'avocats, ne fournit pas de conseils juridiques et n'est lié ni à l'USCIS ni à aucune administration ; la lecture d'un guide ne crée pas de relation avocat–client. Seules les informations du site officiel de l'USCIS (uscis.gov) font foi — vérifiez-les toujours, surtout en cas de doute.