Visa L-1 : mutations intra-groupe, L-1A ou L-1B, formulaires et étapes

Pour qui

Les employés ayant travaillé pour une société étrangère liée (maison mère, succursale, filiale ou société affiliée) pendant au moins un an sans interruption au cours des trois années précédant la pétition
Les cadres et dirigeants venant occuper un poste de direction ou d'encadrement aux États-Unis (L-1A)
Les employés ayant des connaissances spécialisées sur les produits, services, travaux de recherche, systèmes ou procédures de l'entreprise (L-1B)
Les employés envoyés pour ouvrir ou aider à ouvrir un nouveau bureau américain de la société étrangère
Les entreprises qui maintiennent un lien admissible entre l'entité étrangère et l'entité américaine et qui exercent une activité dans les deux pays

Formulaires concernés

Formulaire	Nom officiel	À quoi il sert
I-129	Petition for a Nonimmigrant Worker	L'employeur américain dépose cette pétition L-1 individuelle, avec le supplément pour la classification L, auprès de l'USCIS.
I-129S	Nonimmigrant Petition Based on Blanket L Petition	Utilisé lorsque l'entreprise a déjà une pétition L globale approuvée ; l'employé le présente généralement dans un consulat américain.
I-907	Request for Premium Processing Service	Une demande facultative pour un traitement plus rapide par l'USCIS d'une pétition individuelle admissible.
DS-160	Online Nonimmigrant Visa Application	La demande de visa que l'employé remplit avant l'entretien au consulat.
I-539	Application to Extend/Change Nonimmigrant Status	Utilisé par les membres de la famille L-2 déjà aux États-Unis pour prolonger ou changer de statut.

Étape par étape

Confirmer le lien entre les sociétésL'employeur prouve que les sociétés étrangère et américaine sont liées par la détention du capital et le contrôle, et que toutes deux exercent une activité.
Confirmer l'année admissible de l'employéL'employeur rassemble les preuves que l'employé a travaillé à l'étranger pour la société liée pendant au moins un an sans interruption au cours des trois dernières années, dans un poste admissible.
Choisir entre dépôt individuel et pétition globaleLes grandes entreprises ayant une pétition globale approuvée peuvent souvent envoyer leurs employés directement au consulat avec le formulaire I-129S ; les autres déposent un I-129 individuel auprès de l'USCIS.
Déposer la pétitionL'employeur dépose la pétition avec des preuves concernant le poste aux États-Unis, la structure de l'entreprise et, pour un nouveau bureau, le business plan et les locaux.
Entretien au consulat ou changement de statutLes employés à l'étranger remplissent un DS-160 et passent un entretien de visa. Certaines personnes déjà aux États-Unis peuvent plutôt changer de statut.
ProlongationsL'employeur peut généralement demander des prolongations au fil du temps, jusqu'à la durée maximale de séjour autorisée pour le L-1A ou le L-1B.

Documents généralement demandés

Passeport et documents d'immigration actuels
Preuves de l'emploi à l'étranger, comme des registres de paie, des bulletins de salaire ou des lettres de l'employeur
Descriptions détaillées du poste à l'étranger et du poste aux États-Unis
Organigrammes des sociétés étrangère et américaine
Preuves du lien entre les sociétés, comme des registres d'actionnariat ou des rapports annuels
Preuves que les deux sociétés exercent une activité réelle (par exemple déclarations fiscales, factures, contrats)
Pour un nouveau bureau : bail ou preuve des locaux et business plan
CV et diplômes
Actes de mariage et de naissance pour les membres de la famille L-2

Combien de temps ça prend

Les délais dépendent du mode de dépôt (pétition globale au consulat ou pétition individuelle auprès de l'USCIS), du recours au premium processing et de la disponibilité des rendez-vous au consulat. Consultez la page des délais de traitement de l'USCIS pour les estimations actuelles.

Frais gouvernementaux

Le formulaire I-129 est soumis à des frais de dépôt de l'USCIS, et les pétitions L-1 peuvent aussi comporter des frais antifraude et d'autres frais fixés par la loi pour certains employeurs ; le premium processing est un supplément facultatif. Les frais sont fixés par l'USCIS et changent : consultez le barème des frais (G-1055).

Travailler et voyager pendant l'attente

Un travailleur L-1 ne peut travailler que pour l'employeur pétitionnaire ou ses sociétés liées, comme approuvé. Les conjoints L-2 sont en général autorisés à travailler du fait de leur statut, et les titulaires d'un L-1 peuvent généralement voyager avec un visa L-1 valide.

Erreurs fréquentes à éviter

Compter des périodes qui ne respectent pas la règle d'un an sans interruption, comme du temps passé aux États-Unis ou des interruptions d'emploi
Présenter un poste L-1A comme un poste « de direction » sans montrer qui la personne encadre ni quelles fonctions elle contrôle
Ne pas expliquer en quoi les connaissances L-1B sont vraiment spécialisées par rapport aux autres professionnels du secteur
Déposer une demande pour un nouveau bureau sans preuve des locaux ni plan réaliste de croissance sur un an
Des preuves insuffisantes que la société étrangère est toujours en activité

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Questions fréquentes

Quelle est la différence entre le L-1A et le L-1B ?

Le L-1A est destiné aux cadres et dirigeants, tandis que le L-1B concerne les employés ayant des connaissances spécialisées sur l'entreprise. Le L-1A permet généralement un séjour total plus long et peut mener plus directement à certaines catégories de carte verte pour les cadres de multinationales.

Combien de temps faut-il travailler à l'étranger avant une mutation L-1 ?

En général, au moins un an sans interruption de travail à temps plein pour la société étrangère liée au cours des trois années précédant le dépôt de la pétition. Certains dossiers de pétition globale permettent une durée plus courte pour certains professionnels ; un avocat peut confirmer ce qui s'applique.

Peut-on utiliser un L-1 pour ouvrir un nouveau bureau aux États-Unis ?

Oui, une société étrangère peut muter un cadre, un dirigeant ou un employé aux connaissances spécialisées pour ouvrir un nouveau bureau aux États-Unis. La première approbation est généralement plus courte, et l'entreprise doit montrer lors de la prolongation que le bureau s'est développé et exerce une activité.

Qu'est-ce qu'une pétition L globale (blanket petition) ?

Une pétition globale est une approbation unique accordée aux grandes multinationales, qui leur permet de muter plus rapidement les employés admissibles. Chaque employé fait ensuite généralement sa demande dans un consulat américain avec le formulaire I-129S, au lieu que l'employeur dépose une pétition individuelle complète.

Mon conjoint peut-il travailler avec un L-2 ?

En général, oui. Les conjoints L-2 sont considérés comme autorisés à travailler du fait de leur statut, et le relevé I-94 porte habituellement une mention qui l'indique.

Un L-1 peut-il mener à une carte verte ?

Dans de nombreux cas, oui. Les cadres et dirigeants peuvent envisager la catégorie EB-1 pour cadres de multinationales, et les autres travailleurs L-1 peuvent demander une carte verte parrainée par leur employeur ; un avocat peut expliquer les options.

Sources officielles

Dernière mise à jour : octobre 2026
Ce guide est une information générale, pas un conseil juridique, et sa lecture ne crée pas de relation avocat–client. Les règles, formulaires et frais d'immigration changent souvent — vérifiez toujours les sources officielles ci-dessus. MyUSVisa n'est pas un cabinet d'avocats et n'est lié ni à l'USCIS ni à aucune administration ; seul l'avocat agréé que vous choisissez donne des conseils juridiques.