Para quem é
- Funcionários que trabalharam para uma empresa estrangeira ligada (matriz, filial, subsidiária ou afiliada) por pelo menos um ano contínuo nos três anos anteriores à petição
- Gerentes e executivos que vêm ocupar um cargo gerencial ou executivo nos EUA (L-1A)
- Funcionários com conhecimento especializado dos produtos, serviços, pesquisas, sistemas ou procedimentos da empresa (L-1B)
- Funcionários enviados para abrir ou ajudar a abrir um novo escritório da empresa estrangeira nos EUA
- Empresas que mantêm uma relação qualificada entre a entidade estrangeira e a dos EUA e fazem negócios nos dois países
Formulários envolvidos
| Formulário | Nome oficial | Para que serve |
|---|---|---|
| I-129 | Petition for a Nonimmigrant Worker | O empregador nos EUA apresenta esta petição individual de L-1 ao USCIS, com o suplemento da classificação L. |
| I-129S | Nonimmigrant Petition Based on Blanket L Petition | Usado quando a empresa já tem uma petição coletiva de L aprovada; normalmente é apresentado pelo funcionário em um consulado americano. |
| I-907 | Request for Premium Processing Service | Um pedido opcional para o USCIS agir mais rápido em uma petição individual elegível. |
| DS-160 | Online Nonimmigrant Visa Application | O formulário de pedido de visto que o funcionário preenche antes da entrevista no consulado. |
| I-539 | Application to Extend/Change Nonimmigrant Status | Usado por familiares L-2 que já estão nos EUA para estender ou mudar de status. |
Passo a passo
- Confirmar a relação entre as empresasO empregador comprova que a empresa estrangeira e a dos EUA estão ligadas por participação societária e controle, e que as duas estão em atividade.
- Confirmar o ano qualificado do funcionárioO empregador reúne provas de que o funcionário trabalhou no exterior para a empresa ligada por pelo menos um ano contínuo nos últimos três anos, em uma função que se qualifica.
- Escolher petição individual ou coletivaEmpresas grandes com petição coletiva aprovada muitas vezes podem mandar o funcionário direto ao consulado com o Form I-129S; as demais apresentam um I-129 individual ao USCIS.
- Apresentar a petiçãoO empregador apresenta provas sobre o cargo nos EUA, a estrutura da empresa e, no caso de escritório novo, o plano de negócios e o espaço físico.
- Entrevista no consulado ou mudança de statusFuncionários no exterior preenchem o DS-160 e vão a uma entrevista de visto. Algumas pessoas que já estão nos EUA podem mudar de status em vez disso.
- ExtensõesNormalmente o empregador pode pedir extensões ao longo do tempo, até o prazo máximo de permanência permitido para o L-1A ou o L-1B.
Documentos geralmente solicitados
- Passaporte e documentos de imigração atuais
- Comprovantes de emprego no exterior, como registros de folha de pagamento, holerites ou cartas do empregador
- Descrições detalhadas do cargo no exterior e do cargo nos EUA
- Organogramas da empresa estrangeira e da empresa nos EUA
- Provas da relação societária, como registros de participação ou relatórios anuais
- Provas de que as duas empresas estão em plena atividade (por exemplo, declarações de impostos, faturas, contratos)
- Para escritório novo: contrato de locação ou comprovante de espaço físico e um plano de negócios
- Currículo e diplomas
- Certidões de casamento e de nascimento dos familiares L-2
Quanto tempo leva
O prazo depende de o caso ser apresentado por petição coletiva no consulado ou por petição individual no USCIS, do uso de processamento premium e da disponibilidade de entrevistas no consulado. Consulte a página de prazos de processamento do USCIS para estimativas atualizadas.
Taxas do governo
O Form I-129 tem uma taxa de protocolo do USCIS, e petições de L-1 também podem ter uma taxa antifraude e outras taxas previstas em lei para certos empregadores; o processamento premium é uma taxa extra opcional. As taxas são definidas pelo USCIS e mudam, então consulte a tabela de taxas (G-1055).
Trabalhar e viajar enquanto espera
O trabalhador L-1 só pode trabalhar para o empregador peticionário ou para as empresas ligadas a ele, conforme aprovado. Cônjuges L-2 geralmente têm autorização de trabalho como parte do próprio status, e quem tem L-1 normalmente pode viajar com um carimbo de visto L-1 válido.
Erros comuns a evitar
- Contar tempo que não cumpre a regra de um ano contínuo, como períodos passados nos EUA ou intervalos sem emprego
- Descrever um cargo L-1A como “gerencial” sem mostrar quem a pessoa gerencia ou quais funções ela controla
- Não explicar o que torna o conhecimento do L-1B realmente especializado em comparação com outros profissionais do setor
- Pedir para um escritório novo sem comprovante de espaço físico ou sem um plano realista de crescimento em um ano
- Provas fracas de que a empresa estrangeira continua funcionando
Como o MyUSVisa ajuda
- Responda a um questionário guiado no seu idioma e envie seus documentos uma única vez — nós lemos, organizamos e montamos um processo claro com linha do tempo.
- Seu caso organizado é oferecido a advogados de imigração licenciados nos EUA que atuam nesse tipo de caso. Os interessados enviam ofertas, e você compara e escolhe — ou não.
- Depois da escolha, você e seu advogado trabalham em um só lugar: mensagens, documentos, prazos e atualizações automáticas do status no USCIS, na web e no aplicativo.
Perguntas frequentes
Qual a diferença entre L-1A e L-1B?
O L-1A é para gerentes e executivos, enquanto o L-1B é para funcionários com conhecimento especializado da empresa. O L-1A normalmente permite uma permanência total mais longa e pode se ligar mais diretamente a certas categorias de green card para gerentes de multinacionais.
Quanto tempo preciso trabalhar no exterior antes de uma transferência L-1?
Em geral, pelo menos um ano contínuo de trabalho em tempo integral para a empresa estrangeira ligada, dentro dos três anos anteriores à apresentação da petição. Alguns casos de petição coletiva permitem um período menor para certos profissionais, e um advogado pode confirmar o que se aplica.
Dá para usar o L-1 para abrir um escritório novo nos EUA?
Sim, uma empresa estrangeira pode transferir um gerente, executivo ou funcionário com conhecimento especializado para abrir um escritório novo nos EUA. A primeira aprovação costuma ser mais curta, e na hora da extensão a empresa precisa mostrar que o escritório cresceu e está em atividade.
O que é uma petição coletiva (blanket) de L?
A petição coletiva é uma aprovação única para grandes multinacionais que permite transferir funcionários qualificados mais rapidamente. Depois, cada funcionário normalmente faz o pedido em um consulado americano com o Form I-129S, em vez de o empregador apresentar uma petição individual completa.
Meu cônjuge pode trabalhar com o L-2?
Em geral, sim. Cônjuges L-2 são considerados autorizados a trabalhar por causa do próprio status, e normalmente o registro I-94 traz uma anotação indicando isso.
O L-1 pode levar a um green card?
Em muitos casos, sim. Gerentes e executivos podem avaliar a categoria EB-1 para gerentes de multinacionais, e outros trabalhadores L-1 podem buscar um green card patrocinado pelo empregador; um advogado pode explicar as opções.
Fontes oficiais
- uscis.gov/working-in-the-united-states/temporary-workers/l-1a-intracompany-transferee-executive-or-manager
- uscis.gov/working-in-the-united-states/temporary-workers/l-1b-intracompany-transferee-specialized-knowledge
- uscis.gov/i-129
- travel.state.gov/content/travel/en/us-visas/employment/temporary-worker-visas.html
Última revisão: outubro de 2026
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