Para quem é
- Trabalhadores qualificados em vagas que exigem pelo menos dois anos de treinamento ou experiência
- Profissionais em vagas que exigem graduação dos EUA ou equivalente estrangeiro
- Outros trabalhadores em vagas que exigem menos de dois anos de treinamento ou experiência
- Trabalhadores com oferta de emprego permanente e em tempo integral de um empregador dos EUA disposto a patrociná-los
- Trabalhadores dentro ou fora dos EUA, inclusive quem está atualmente com H-1B ou outro status
Formulários envolvidos
| Formulário | Nome oficial | Para que serve |
|---|---|---|
| ETA-9141 | Application for Prevailing Wage Determination | O empregador pede ao Department of Labor que defina o salário mínimo que ele deve oferecer para a vaga. |
| ETA-9089 | Application for Permanent Employment Certification (PERM) | Apresentado pelo empregador ao Department of Labor depois do recrutamento, para certificar a vaga. |
| I-140 | Immigrant Petition for Alien Workers | O empregador apresenta este formulário ao USCIS, com a certificação trabalhista aprovada, para classificar o trabalhador como EB-3. |
| I-485 | Application to Register Permanent Residence or Adjust Status | Usado por trabalhadores nos EUA para pedir o green card quando há um número de visto disponível. |
| DS-260 | Immigrant Visa Electronic Application | Usado por trabalhadores no exterior para pedir um visto de imigrante por meio de um consulado. |
Passo a passo
- Pedido de salário vigenteO empregador apresenta ao Department of Labor um pedido de salário vigente (prevailing wage) para a vaga e a localidade.
- RecrutamentoO empregador testa o mercado de trabalho americano anunciando a vaga das formas exigidas e analisando os candidatos de boa-fé.
- Apresentar o PERMSe não encontrar nenhum trabalhador americano qualificado, o empregador apresenta o Form ETA-9089 ao DOL. A data de protocolo normalmente vira a priority date do trabalhador.
- Apresentar o Form I-140Depois que o DOL certifica o PERM, o empregador apresenta o I-140 ao USCIS dentro do prazo de validade, mostrando que o trabalhador se qualifica e que o empregador tem condições de pagar o salário oferecido.
- Esperar a priority date ficar em diaO trabalhador consulta o Visa Bulletin todo mês; quando a data dele estiver em dia para o seu país, ele pode seguir adiante.
- Etapa do green cardO trabalhador apresenta o Form I-485 nos EUA ou passa pelo processo consular no exterior, e depois comparece à biometria e a eventual entrevista.
Documentos geralmente solicitados
- Passaporte, certidão de nascimento e histórico de imigração
- Diplomas, históricos escolares e avaliação de diploma (para cargos de nível superior)
- Cartas de experiência de empregadores anteriores, mostrando funções e datas
- Oferta de emprego e descrição do cargo do empregador patrocinador
- Certificação trabalhista PERM aprovada (preparada pelo empregador)
- Provas de que o empregador tem condições de pagar, como declarações de impostos ou demonstrações financeiras
- Laudo do exame médico (Form I-693) na etapa do green card
- Certidões de casamento e de nascimento dos familiares
- Atestados de antecedentes criminais (para o processo consular)
Quanto tempo leva
O prazo depende do processamento do salário vigente e do PERM pelo Department of Labor, de eventual auditoria do DOL, do processamento do I-140 pelo USCIS e do Visa Bulletin para o país de nascimento do trabalhador. Para alguns países, a fila de vistos pode ser a parte mais longa do processo.
Taxas do governo
O processo PERM não tem taxa de protocolo no DOL, mas os empregadores normalmente pagam os custos de recrutamento e advogados e, em geral, não podem repassar ao trabalhador os custos da certificação trabalhista. O Form I-140, o Form I-485 e o processamento premium têm taxas do USCIS; consulte a tabela de taxas (G-1055), porque os valores mudam.
Trabalhar e viajar enquanto espera
Normalmente o trabalhador continua trabalhando no seu status atual durante o PERM e o I-140. Depois de apresentar o I-485, em geral ele pode pedir autorização de trabalho e advance parole, e alguns podem mudar para uma vaga semelhante quando o I-485 estiver pendente há tempo suficiente.
Erros comuns a evitar
- Requisitos da vaga escritos com base no currículo do trabalhador, e não nas necessidades reais do cargo
- Cartas de experiência que não mostram exatamente as funções e as datas exigidas pelo PERM
- Pular uma etapa do recrutamento ou perder um prazo, o que pode levar a negativa ou auditoria
- O empregador não conseguir mostrar que tem condições de pagar o salário oferecido desde a priority date
- Não acompanhar o Visa Bulletin e perder a janela para apresentar o I-485
Como o MyUSVisa ajuda
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Perguntas frequentes
O que é a certificação trabalhista PERM?
O PERM é o processo do Department of Labor em que o empregador comprova que não há trabalhadores americanos qualificados, dispostos e disponíveis para a vaga pelo salário vigente. Ele inclui um pedido de salário vigente, o recrutamento e a apresentação do Form ETA-9089.
O que é priority date?
A priority date é o seu lugar na fila do green card. No EB-3, normalmente é a data em que o DOL recebeu o pedido de PERM, e você pode seguir adiante quando essa data estiver em dia no Visa Bulletin para o seu país.
Qual a diferença entre EB-2 e EB-3?
O EB-2 é para vagas que exigem diploma avançado ou para pessoas com habilidade excepcional, enquanto o EB-3 abrange trabalhadores qualificados, profissionais e outros trabalhadores. Os dois normalmente exigem PERM, mas a espera pelo visto varia por categoria e país.
Posso trocar de empregador durante o processo de EB-3?
Depende da etapa. Trocar de empregador antes da aprovação do I-140 normalmente significa começar do zero, mas depois que o I-485 estiver pendente por um certo tempo, alguns trabalhadores podem mudar para uma vaga semelhante pelas regras de portabilidade.
Tenho que pagar pelo meu PERM?
Em geral, não. As regras do DOL dizem que o empregador deve pagar os custos da certificação trabalhista, incluindo recrutamento e honorários de advogado dessa etapa. Os custos das etapas seguintes podem ser tratados de outra forma.
Fontes oficiais
Última revisão: outubro de 2026
Este guia é informação geral, não orientação jurídica, e lê-lo não cria uma relação advogado–cliente. Regras, formulários e taxas de imigração mudam com frequência — sempre confira as fontes oficiais acima. O MyUSVisa não é um escritório de advocacia e não tem vínculo com o USCIS nem com qualquer órgão do governo; a orientação jurídica vem apenas do advogado licenciado que você escolher.