Green card EB-3: PERM, I-140 y el Visa Bulletin, explicados

Para quién es

Trabajadores calificados en puestos que requieren al menos dos años de capacitación o experiencia
Profesionales en puestos que requieren una licenciatura de EE. UU. o su equivalente extranjero
Otros trabajadores en puestos que requieren menos de dos años de capacitación o experiencia
Trabajadores con una oferta de empleo permanente y a tiempo completo de un empleador de EE. UU. dispuesto a patrocinarlos
Trabajadores dentro o fuera de EE. UU., incluidas las personas que actualmente tienen H-1B u otros estatus

Formularios

Formulario	Nombre oficial	Para qué sirve
ETA-9141	Application for Prevailing Wage Determination	El empleador le pide al Departamento de Trabajo que fije el salario mínimo que debe ofrecer para el puesto.
ETA-9089	Application for Permanent Employment Certification (PERM)	Lo presenta el empleador ante el Departamento de Trabajo después del reclutamiento, para certificar el puesto.
I-140	Immigrant Petition for Alien Workers	El empleador lo presenta ante USCIS, con la certificación laboral aprobada, para clasificar al trabajador como EB-3.
I-485	Application to Register Permanent Residence or Adjust Status	Lo usan los trabajadores en EE. UU. para solicitar la green card cuando hay un número de visa disponible.
DS-260	Immigrant Visa Electronic Application	La usan los trabajadores en el extranjero para pedir una visa de inmigrante a través de un consulado.

Paso a paso

Solicitud de salario prevalecienteEl empleador presenta ante el Departamento de Trabajo una solicitud de salario prevaleciente para el puesto y la ubicación.
ReclutamientoEl empleador pone a prueba el mercado laboral de EE. UU. anunciando el puesto de las formas exigidas y revisando a los candidatos de buena fe.
Presentar el PERMSi no se encuentra ningún trabajador estadounidense calificado, el empleador presenta el Formulario ETA-9089 ante el DOL. La fecha de presentación normalmente se convierte en la fecha de prioridad del trabajador.
Presentar el Formulario I-140Después de que el DOL certifica el PERM, el empleador presenta el I-140 ante USCIS dentro del período de validez, demostrando que el trabajador califica y que el empleador puede pagar el salario ofrecido.
Esperar a que la fecha de prioridad esté vigenteEl trabajador revisa el Visa Bulletin cada mes; cuando su fecha está vigente para su país, puede seguir adelante.
Etapa de la green cardEl trabajador presenta el Formulario I-485 en EE. UU. o hace el trámite consular en el extranjero, y luego asiste a la cita de datos biométricos y a cualquier entrevista.

Documentos que suelen pedir

Pasaporte, acta de nacimiento e historial migratorio
Diplomas, certificados de calificaciones y evaluación de credenciales (para puestos profesionales)
Cartas de experiencia de empleadores anteriores que muestren funciones y fechas
Oferta de empleo y descripción del puesto del empleador patrocinador
Certificación laboral PERM aprobada (la prepara el empleador)
Pruebas de la capacidad de pago del empleador, como declaraciones de impuestos o estados financieros
Informe del examen médico (Formulario I-693) en la etapa de la green card
Actas de matrimonio y de nacimiento de los familiares
Certificados de antecedentes policiales (para el trámite consular)

Cuánto tarda

Los tiempos dependen del procesamiento del salario prevaleciente y del PERM por el Departamento de Trabajo, de cualquier auditoría del DOL, del procesamiento del I-140 por USCIS y del Visa Bulletin para el país de nacimiento del trabajador. Para algunos países, el atraso de visas puede ser la parte más larga del proceso.

Tarifas del gobierno

El proceso PERM no tiene tarifa de presentación ante el DOL, pero los empleadores normalmente pagan los costos de reclutamiento y legales y, en general, no pueden trasladarle al trabajador los costos de la certificación laboral. El Formulario I-140, el Formulario I-485 y el procesamiento prioritario (premium processing) tienen tarifas de USCIS; revisa el listado de tarifas (G-1055), ya que los montos cambian.

Trabajar y viajar mientras esperas

Normalmente los trabajadores siguen trabajando con su estatus actual durante el PERM y el I-140. Una vez presentado el I-485, generalmente pueden solicitar un permiso de trabajo y un permiso de viaje adelantado (advance parole), y algunos pueden cambiarse a un puesto similar después de que el I-485 lleve suficiente tiempo pendiente.

Errores comunes que debes evitar

Requisitos del puesto redactados a la medida del currículum del trabajador en lugar de las necesidades reales del puesto
Cartas de experiencia que no muestran las funciones y fechas exactas que exige el PERM
Saltarse un paso del reclutamiento o un plazo, lo que puede llevar a una negación o a una auditoría
Que el empleador no pueda demostrar capacidad para pagar el salario ofrecido desde la fecha de prioridad
No seguir el Visa Bulletin y perder la oportunidad de presentar el I-485

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Preguntas frecuentes

¿Qué es la certificación laboral PERM?

El PERM es el proceso del Departamento de Trabajo en el que un empleador demuestra que no hay trabajadores estadounidenses calificados, dispuestos y disponibles para el puesto con el salario prevaleciente. Incluye una solicitud de salario prevaleciente, el reclutamiento y la presentación del Formulario ETA-9089.

¿Qué es la fecha de prioridad?

La fecha de prioridad es tu lugar en la fila para la green card. En la EB-3, normalmente es la fecha en que el DOL recibió la solicitud PERM, y puedes seguir adelante cuando esa fecha esté vigente en el Visa Bulletin para tu país.

¿Cuál es la diferencia entre la EB-2 y la EB-3?

La EB-2 es para puestos que requieren un título avanzado o para personas con habilidad excepcional, mientras que la EB-3 cubre a trabajadores calificados, profesionales y otros trabajadores. Ambas normalmente requieren PERM, pero las esperas de visa varían según la categoría y el país.

¿Puedo cambiar de empleador durante el proceso EB-3?

Depende de la etapa. Cambiar de empleador antes de que se apruebe el I-140 normalmente significa empezar de nuevo, pero después de que un I-485 lleva cierto tiempo pendiente, algunos trabajadores pueden pasarse a un puesto similar bajo las reglas de portabilidad.

¿Tengo que pagar yo el PERM?

Generalmente no. Las reglas del DOL dicen que el empleador tiene que pagar los costos de la certificación laboral, incluidos el reclutamiento y los honorarios del abogado para esa etapa. Los costos de las etapas posteriores pueden manejarse de otra forma.

Fuentes oficiales

Última revisión: octubre de 2026
Esta guía es información general, no asesoría legal, y leerla no crea una relación abogado–cliente. Las reglas, formularios y tarifas de inmigración cambian con frecuencia — consulta siempre las fuentes oficiales de arriba. MyUSVisa no es un bufete de abogados ni está afiliado a USCIS ni a ninguna agencia del gobierno; la asesoría legal solo la da el abogado con licencia que elijas.