Para quién es
- Trabajadores con una oferta de empleo en EE. UU. para un puesto que normalmente requiere una licenciatura o un título superior en un campo específico
- Personas que tienen ese título (o un equivalente extranjero, o una combinación de estudios y experiencia que un evaluador considere equivalente)
- Estudiantes internacionales que terminan un programa de estudios en EE. UU., a menudo pasando del estatus F-1 (a veces después del OPT)
- Trabajadores contratados por empleadores exentos del límite, como universidades, sus organizaciones sin fines de lucro afiliadas y organizaciones de investigación sin fines de lucro o gubernamentales
- Trabajadores que ya tienen H-1B y cambian de empleador o extienden su estadía, quienes generalmente no tienen que pasar otra vez por la lotería
Formularios
| Formulario | Nombre oficial | Para qué sirve |
|---|---|---|
| ETA-9035/9035E | Labor Condition Application (LCA) | El empleador lo presenta ante el Departamento de Trabajo para declarar los salarios y las condiciones de trabajo antes de presentar ante USCIS. |
| Registration | H-1B electronic registration | En los casos sujetos al límite, el empleador registra a cada trabajador en línea durante el período de registro, y solo los registros seleccionados pueden presentarse como peticiones. |
| I-129 | Petition for a Nonimmigrant Worker | La petición principal que el empleador presenta ante USCIS, incluido el suplemento de clasificación H. |
| I-907 | Request for Premium Processing Service | Una solicitud opcional que acelera la decisión inicial de USCIS en las peticiones que califican. |
| DS-160 | Online Nonimmigrant Visa Application | La usan los trabajadores que están fuera de EE. UU. para solicitar el sello de visa H-1B en un consulado de EE. UU. después de la aprobación. |
| I-539 | Application to Extend/Change Nonimmigrant Status | Lo usan el cónyuge o los hijos que están en EE. UU. para obtener o extender el estatus de dependiente H-4. |
Paso a paso
- El empleador confirma que el puesto calificaEl empleador y su abogado revisan si el puesto es una ocupación especializada y determinan el salario requerido para ese puesto y esa ubicación.
- Registro y selección (casos sujetos al límite)Si el empleador no está exento del límite, presenta un registro en línea durante el período de registro de primavera. Luego USCIS hace su selección, y solo los registros seleccionados siguen adelante.
- Presentar la LCA ante el Departamento de TrabajoEl empleador presenta la Solicitud de Condición Laboral y espera la certificación del DOL. La LCA certificada es obligatoria para la petición ante USCIS.
- Presentar el Formulario I-129 ante USCISEl empleador presenta la petición con pruebas sobre el puesto, la empresa y las calificaciones del trabajador, dentro del plazo de presentación que USCIS fija para los registros seleccionados.
- Responder a cualquier solicitud de evidenciaUSCIS puede pedir más documentos, a menudo sobre el requisito de título del puesto o sobre la relación entre empleador y empleado.
- Sello de visa o cambio de estatusUn trabajador que ya está en EE. UU. puede cambiar de estatus directamente si califica. Un trabajador en el extranjero normalmente llena el DS-160 y asiste a una entrevista consular antes de viajar.
- Empezar a trabajarLos trabajadores sujetos al límite generalmente no pueden empezar a trabajar con la H-1B antes del 1 de octubre del año fiscal para el que fueron seleccionados.
Documentos que suelen pedir
- Pasaporte y documentos migratorios actuales (como el I-94 y avisos de aprobación anteriores)
- Diplomas y certificados de calificaciones (transcripts)
- Evaluación de credenciales extranjeras, si el título es de fuera de EE. UU.
- Currículum y cartas que confirmen la experiencia laboral anterior
- Carta de oferta de empleo firmada que describa las funciones, el salario y el lugar de trabajo
- Solicitud de Condición Laboral certificada (la proporciona el empleador)
- Información del empleador, como descripción de la empresa, organigrama o documentos financieros
- Licencia profesional, si la ocupación la requiere en el estado donde se va a trabajar
- Actas de matrimonio y de nacimiento del cónyuge o los hijos que soliciten la H-4
Cuánto tarda
Los tiempos dependen de si el caso está sujeto al límite (atado al ciclo anual de registro y a la fecha de inicio del 1 de octubre), de si se usa el procesamiento prioritario (premium processing), de la certificación de la LCA por el DOL y de la disponibilidad de citas consulares en el extranjero. USCIS publica estimados actualizados en su página de tiempos de procesamiento.
Tarifas del gobierno
El Formulario I-129 tiene una tarifa de presentación de USCIS, y los casos H-1B también pueden incluir tarifas de registro, antifraude y otras que fija la ley y que paga el empleador, además de una tarifa opcional de procesamiento prioritario; muchas de ellas las tiene que pagar el empleador, no el trabajador. Los montos cambian, así que revisa el listado de tarifas de USCIS (G-1055) y la página H-1B de USCIS por si aplica algún pago adicional.
Trabajar y viajar mientras esperas
En general, el trabajador solo puede trabajar para el empleador H-1B que aparece en la petición aprobada, aunque una petición pendiente de un nuevo empleador puede permitir que un trabajador H-1B que califique empiece con ese empleador mientras está pendiente. Para regresar de un viaje al extranjero normalmente se necesita un sello de visa H-1B vigente, y viajar mientras un cambio de estatus está pendiente puede causar problemas, así que consulta antes con un abogado.
Errores comunes que debes evitar
- Creer que el trabajador puede presentar la H-1B por su cuenta: el peticionario tiene que ser el empleador
- Descripciones de puesto vagas o que no muestran claramente por qué se necesita un título en un campo específico
- Ofrecer un salario menor al que exigen la LCA y las reglas del salario prevaleciente
- No presentar a tiempo durante el período de registro o perder el plazo para presentar la petición después de la selección
- Viajar al extranjero mientras un cambio de estatus está pendiente sin entender las consecuencias
Cómo te ayuda MyUSVisa
- Responde un cuestionario guiado en tu idioma y sube tus documentos una sola vez — los leemos, los clasificamos y armamos un expediente claro con su cronología.
- Tu caso organizado se ofrece a abogados de inmigración con licencia en EE. UU. que llevan este tipo de caso. Los interesados te envían ofertas, y tú comparas y eliges — o no.
- Cuando eliges, tú y tu abogado trabajan en un solo lugar: mensajes, documentos, plazos y actualizaciones automáticas del estatus de USCIS, en la web y en la aplicación.
Preguntas frecuentes
¿Puedo solicitar la visa H-1B yo mismo?
No, la petición H-1B la tiene que presentar un empleador de EE. UU. (o un agente que califique) a nombre del trabajador. El trabajador aporta documentos e información, pero el empleador presenta la LCA y el Formulario I-129 y asume las obligaciones salariales y de cumplimiento.
¿Cómo funciona ahora la lotería H-1B?
Los empleadores registran a los candidatos en línea cada primavera, y USCIS selecciona registros hasta cubrir los números anuales necesarios para el límite. A partir de la temporada del año fiscal 2027 (registro en marzo de 2026), USCIS usa una selección ponderada que generalmente da más oportunidades a los registros con niveles salariales más altos, en lugar de un sorteo totalmente aleatorio. Las reglas pueden cambiar, así que revisa la página de registro H-1B de USCIS para ver el proceso actual.
¿Qué es la proclamación H-1B de septiembre de 2025?
En septiembre de 2025 el Presidente emitió una proclamación que impuso un pago adicional y una restricción de entrada a ciertas peticiones H-1B nuevas, principalmente para trabajadores que están fuera de Estados Unidos. Ha sido extendida e impugnada en tribunales federales, y si se está aplicando o no ha cambiado con el tiempo. Revisa la página H-1B de USCIS y pregúntale a un abogado cómo podría aplicar a un caso específico.
¿Todos los empleadores tienen que pasar por la lotería?
No, los empleadores exentos del límite pueden presentar peticiones H-1B en cualquier época del año sin registro. Generalmente incluyen universidades, organizaciones sin fines de lucro afiliadas a universidades y organizaciones de investigación sin fines de lucro o gubernamentales; un abogado puede confirmar si un empleador específico califica.
¿Puedo cambiar de trabajo con una H-1B?
Sí, en muchos casos un trabajador H-1B puede pasarse a un nuevo empleador, pero el nuevo empleador tiene que presentar su propia petición. A los trabajadores que ya fueron contados dentro del límite normalmente no se les exige pasar otra vez por la lotería.
¿Mi cónyuge puede trabajar con una visa H-4?
A veces. Los cónyuges H-4 no tienen permiso automático para trabajar, pero algunos pueden solicitar un permiso de trabajo, por ejemplo cuando el trabajador H-1B tiene una petición de inmigrante aprobada (Formulario I-140) o ciertas extensiones basadas en un proceso de green card pendiente.
Fuentes oficiales
Última revisión: octubre de 2026
Esta guía es información general, no asesoría legal, y leerla no crea una relación abogado–cliente. Las reglas, formularios y tarifas de inmigración cambian con frecuencia — consulta siempre las fuentes oficiales de arriba. MyUSVisa no es un bufete de abogados ni está afiliado a USCIS ni a ninguna agencia del gobierno; la asesoría legal solo la da el abogado con licencia que elijas.