Pour qui
- Les travailleurs qui ont une offre d'emploi aux États-Unis pour un poste exigeant habituellement une licence ou plus dans un domaine précis
- Les personnes titulaires de ce diplôme (ou d'un équivalent étranger, ou d'une combinaison d'études et d'expérience qu'un évaluateur considère comme équivalente)
- Les étudiants internationaux qui terminent un cursus aux États-Unis, passant souvent du statut F-1 (parfois après l'OPT)
- Les travailleurs embauchés par des employeurs exemptés du quota, comme les universités, leurs organisations à but non lucratif affiliées et les organismes de recherche publics ou à but non lucratif
- Les titulaires actuels d'un H-1B qui changent d'employeur ou prolongent leur séjour, qui en général n'ont pas à repasser par la loterie
Formulaires concernés
| Formulaire | Nom officiel | À quoi il sert |
|---|---|---|
| ETA-9035/9035E | Labor Condition Application (LCA) | L'employeur le dépose auprès du Department of Labor pour attester des salaires et des conditions de travail avant de déposer auprès de l'USCIS. |
| Registration | H-1B electronic registration | Pour les dossiers soumis au quota, l'employeur enregistre chaque travailleur en ligne pendant la période d'enregistrement, et seuls les enregistrements sélectionnés peuvent donner lieu à une pétition. |
| I-129 | Petition for a Nonimmigrant Worker | La pétition principale que l'employeur dépose auprès de l'USCIS, avec le supplément pour la classification H. |
| I-907 | Request for Premium Processing Service | Une demande facultative qui accélère la première décision de l'USCIS pour les pétitions admissibles (premium processing). |
| DS-160 | Online Nonimmigrant Visa Application | Utilisé par les travailleurs hors des États-Unis pour demander le visa H-1B dans un consulat américain après l'approbation. |
| I-539 | Application to Extend/Change Nonimmigrant Status | Utilisé par le conjoint ou les enfants présents aux États-Unis pour obtenir ou prolonger le statut de personne à charge H-4. |
Étape par étape
- L'employeur vérifie que le poste est admissibleL'employeur et son avocat examinent si le poste constitue une profession spécialisée et déterminent le salaire requis pour ce poste et ce lieu de travail.
- Enregistrement et sélection (dossiers soumis au quota)Si l'employeur n'est pas exempté du quota, il soumet un enregistrement en ligne pendant la période d'enregistrement du printemps. L'USCIS procède ensuite à la sélection, et seuls les enregistrements sélectionnés passent à l'étape suivante.
- Déposer la LCA auprès du Department of LaborL'employeur dépose la Labor Condition Application et attend la certification du DOL. La LCA certifiée est obligatoire pour la pétition auprès de l'USCIS.
- Déposer le formulaire I-129 auprès de l'USCISL'employeur dépose la pétition avec les preuves concernant le poste, l'entreprise et les qualifications du travailleur, dans la période de dépôt fixée par l'USCIS pour les personnes sélectionnées.
- Répondre à toute demande de preuvesL'USCIS peut demander des documents supplémentaires, souvent au sujet du diplôme exigé pour le poste ou de la relation employeur-employé.
- Visa ou changement de statutUn travailleur déjà aux États-Unis peut changer directement de statut s'il y a droit. Un travailleur à l'étranger remplit généralement un DS-160 et passe un entretien au consulat avant de voyager.
- Commencer à travaillerLes travailleurs soumis au quota ne peuvent généralement pas commencer leur emploi H-1B avant le 1er octobre de l'exercice fiscal pour lequel ils ont été sélectionnés.
Documents généralement demandés
- Passeport et documents d'immigration actuels (comme le I-94 et les avis d'approbation antérieurs)
- Diplômes et relevés de notes
- Évaluation des diplômes étrangers, si le diplôme a été obtenu hors des États-Unis
- CV et lettres confirmant l'expérience professionnelle passée
- Lettre d'offre d'emploi signée décrivant les fonctions, le salaire et le lieu de travail
- Labor Condition Application certifiée (fournie par l'employeur)
- Informations sur l'employeur, comme une présentation de l'entreprise, un organigramme ou des documents financiers
- Licence professionnelle, si le métier en exige une dans l'État où se trouve l'emploi
- Actes de mariage et de naissance pour le conjoint ou les enfants qui demandent le H-4
Combien de temps ça prend
Les délais dépendent du fait que le dossier soit soumis ou non au quota (lié au cycle annuel d'enregistrement et à la date de début du 1er octobre), du recours au premium processing, de la certification de la LCA par le DOL et de la disponibilité des rendez-vous au consulat à l'étranger. L'USCIS publie ses estimations actuelles sur sa page des délais de traitement.
Frais gouvernementaux
Le formulaire I-129 est soumis à des frais de dépôt de l'USCIS, et les dossiers H-1B peuvent aussi comporter des frais d'enregistrement, des frais antifraude et d'autres frais fixés par la loi et payés par l'employeur, ainsi que des frais facultatifs de premium processing ; beaucoup de ces frais doivent être payés par l'employeur, et non par le travailleur. Les montants changent : consultez le barème des frais de l'USCIS (G-1055) et la page H-1B de l'USCIS pour tout paiement supplémentaire qui pourrait s'appliquer.
Travailler et voyager pendant l'attente
En général, le travailleur ne peut travailler que pour l'employeur H-1B nommé dans la pétition approuvée ; toutefois, une pétition en cours déposée par un nouvel employeur peut permettre à un travailleur H-1B admissible de commencer chez ce nouvel employeur pendant son examen. Pour revenir après un voyage à l'étranger, il faut généralement un visa H-1B valide, et voyager pendant qu'un changement de statut est en cours peut poser problème : consultez d'abord un avocat.
Erreurs fréquentes à éviter
- Croire que le travailleur peut déposer seul la demande H-1B — c'est l'employeur qui doit être le pétitionnaire
- Des descriptions de poste vagues, qui ne montrent pas clairement pourquoi un diplôme dans un domaine précis est nécessaire
- Proposer un salaire inférieur à ce qu'exigent la LCA et les règles sur le salaire en vigueur (prevailing wage)
- Manquer la période d'enregistrement ou la date limite de dépôt de la pétition après la sélection
- Voyager à l'étranger pendant qu'un changement de statut est en cours sans en comprendre les conséquences
Comment MyUSVisa vous aide
- Répondez à un questionnaire guidé dans votre langue et téléversez vos documents une seule fois — nous les lisons, les classons et constituons un dossier clair avec sa chronologie.
- Votre dossier organisé est proposé à des avocats en immigration agréés aux États-Unis qui traitent ce type de dossier. Les avocats intéressés vous font des offres ; vous comparez et choisissez — ou pas.
- Une fois votre choix fait, vous et votre avocat travaillez au même endroit : messages, documents, échéances et mises à jour automatiques du statut USCIS, sur le web et dans l'application.
Questions fréquentes
Peut-on demander un visa H-1B soi-même ?
Non, une pétition H-1B doit être déposée par un employeur américain (ou un agent habilité) au nom du travailleur. Le travailleur fournit les documents et les informations, mais c'est l'employeur qui dépose la LCA et le formulaire I-129 et qui assume les obligations en matière de salaire et de conformité.
Comment fonctionne la loterie H-1B aujourd'hui ?
Chaque printemps, les employeurs enregistrent leurs candidats en ligne, et l'USCIS sélectionne des enregistrements jusqu'à atteindre le nombre nécessaire pour le quota annuel. Depuis la saison FY 2027 (enregistrement en mars 2026), l'USCIS utilise une sélection pondérée qui donne généralement plus de chances aux enregistrements correspondant à des niveaux de salaire plus élevés, au lieu d'un tirage purement aléatoire. Les règles peuvent changer : consultez la page de l'USCIS sur l'enregistrement H-1B pour connaître la procédure actuelle.
Qu'est-ce que la proclamation H-1B de septembre 2025 ?
En septembre 2025, le Président a publié une proclamation imposant un paiement supplémentaire et une restriction d'entrée pour certaines nouvelles pétitions H-1B, principalement pour des travailleurs se trouvant hors des États-Unis. Elle a été prolongée et contestée devant les tribunaux fédéraux, et son application a varié au fil du temps. Consultez la page H-1B de l'USCIS et demandez à un avocat comment elle pourrait s'appliquer à un dossier précis.
Tous les employeurs doivent-ils passer par la loterie ?
Non, les employeurs exemptés du quota peuvent déposer des pétitions H-1B à tout moment de l'année sans enregistrement. Il s'agit généralement des universités, des organisations à but non lucratif affiliées à des universités et des organismes de recherche publics ou à but non lucratif ; un avocat peut confirmer si un employeur donné est concerné.
Peut-on changer d'emploi avec un H-1B ?
Oui, dans de nombreux cas un travailleur H-1B peut passer chez un nouvel employeur, mais celui-ci doit déposer sa propre pétition. Les travailleurs déjà comptés dans le quota n'ont généralement pas à repasser par la loterie.
Mon conjoint peut-il travailler avec un visa H-4 ?
Parfois. Les conjoints H-4 ne sont pas automatiquement autorisés à travailler, mais certains peuvent demander un permis de travail, par exemple lorsque le travailleur H-1B a une pétition d'immigration approuvée (formulaire I-140) ou certaines prolongations liées à une procédure de carte verte en cours.
Sources officielles
Dernière mise à jour : octobre 2026
Ce guide est une information générale, pas un conseil juridique, et sa lecture ne crée pas de relation avocat–client. Les règles, formulaires et frais d'immigration changent souvent — vérifiez toujours les sources officielles ci-dessus. MyUSVisa n'est pas un cabinet d'avocats et n'est lié ni à l'USCIS ni à aucune administration ; seul l'avocat agréé que vous choisissez donne des conseils juridiques.