Pour qui
- Les travailleurs qualifiés occupant des postes qui exigent au moins deux ans de formation ou d'expérience
- Les professionnels occupant des postes qui exigent une licence américaine ou un équivalent étranger
- Les autres travailleurs occupant des postes qui exigent moins de deux ans de formation ou d'expérience
- Les travailleurs ayant une offre d'emploi permanent à temps plein d'un employeur américain prêt à les parrainer
- Les travailleurs aux États-Unis ou à l'étranger, y compris les personnes actuellement en H-1B ou sous un autre statut
Formulaires concernés
| Formulaire | Nom officiel | À quoi il sert |
|---|---|---|
| ETA-9141 | Application for Prevailing Wage Determination | L'employeur demande au Department of Labor de fixer le salaire minimum qu'il doit proposer pour le poste. |
| ETA-9089 | Application for Permanent Employment Certification (PERM) | Déposé par l'employeur auprès du Department of Labor après le recrutement, pour faire certifier le poste. |
| I-140 | Immigrant Petition for Alien Workers | L'employeur le dépose auprès de l'USCIS, avec la certification du travail approuvée, pour classer le travailleur en EB-3. |
| I-485 | Application to Register Permanent Residence or Adjust Status | Utilisé par les travailleurs aux États-Unis pour demander la carte verte lorsqu'un numéro de visa est disponible. |
| DS-260 | Immigrant Visa Electronic Application | Utilisé par les travailleurs à l'étranger pour demander un visa d'immigrant auprès d'un consulat. |
Étape par étape
- Demande de salaire en vigueurL'employeur dépose une demande de salaire en vigueur (prevailing wage) auprès du Department of Labor pour le poste et le lieu de travail.
- RecrutementL'employeur teste le marché du travail américain en publiant l'offre selon les modalités exigées et en examinant les candidatures de bonne foi.
- Déposer le PERMSi aucun travailleur américain qualifié n'est trouvé, l'employeur dépose le formulaire ETA-9089 auprès du DOL. La date de dépôt devient généralement la date de priorité du travailleur.
- Déposer le formulaire I-140Une fois le PERM certifié par le DOL, l'employeur dépose le I-140 auprès de l'USCIS pendant la période de validité, en montrant que le travailleur remplit les conditions et que l'employeur peut payer le salaire proposé.
- Attendre que la date de priorité soit à jourLe travailleur consulte le Visa Bulletin chaque mois ; lorsque sa date est « current » pour son pays, il peut passer à l'étape suivante.
- Étape de la carte verteLe travailleur dépose le formulaire I-485 aux États-Unis ou suit la procédure consulaire à l'étranger, puis se présente au rendez-vous biométrique et à tout entretien.
Documents généralement demandés
- Passeport, acte de naissance et historique d'immigration
- Diplômes, relevés de notes et évaluation des diplômes (pour les postes de professionnels)
- Lettres d'anciens employeurs indiquant les fonctions et les dates
- Offre d'emploi et description du poste de l'employeur parrain
- Certification du travail PERM approuvée (préparée par l'employeur)
- Preuves de la capacité de l'employeur à payer, comme des déclarations fiscales ou des états financiers
- Rapport d'examen médical (formulaire I-693) à l'étape de la carte verte
- Actes de mariage et de naissance pour les membres de la famille
- Certificats de police (pour la procédure consulaire)
Combien de temps ça prend
Les délais dépendent du traitement de la demande de salaire en vigueur et du PERM par le Department of Labor, d'un éventuel audit du DOL, du traitement du I-140 par l'USCIS et du Visa Bulletin pour le pays de naissance du travailleur. Pour certains pays, l'attente d'un visa peut être la partie la plus longue de la procédure.
Frais gouvernementaux
La procédure PERM n'entraîne pas de frais de dépôt auprès du DOL, mais l'employeur paie généralement les frais de recrutement et d'avocat et ne peut en général pas répercuter les coûts de la certification du travail sur le travailleur. Les formulaires I-140 et I-485 et le premium processing sont soumis à des frais de l'USCIS ; consultez le barème des frais (G-1055), car les montants changent.
Travailler et voyager pendant l'attente
Les travailleurs continuent généralement à travailler sous leur statut actuel pendant le PERM et le I-140. Une fois le I-485 déposé, ils peuvent généralement demander un permis de travail et un advance parole, et certains peuvent passer à un poste similaire lorsque le I-485 est en cours depuis assez longtemps.
Erreurs fréquentes à éviter
- Des exigences de poste rédigées d'après le CV du travailleur plutôt que d'après les besoins réels du poste
- Des lettres d'expérience qui ne montrent pas les fonctions et dates exactes exigées par le PERM
- Manquer une étape du recrutement ou une échéance, ce qui peut entraîner un refus ou un audit
- L'employeur ne peut pas prouver sa capacité à payer le salaire proposé depuis la date de priorité
- Ne pas suivre le Visa Bulletin et manquer la fenêtre de dépôt du I-485
Comment MyUSVisa vous aide
- Répondez à un questionnaire guidé dans votre langue et téléversez vos documents une seule fois — nous les lisons, les classons et constituons un dossier clair avec sa chronologie.
- Votre dossier organisé est proposé à des avocats en immigration agréés aux États-Unis qui traitent ce type de dossier. Les avocats intéressés vous font des offres ; vous comparez et choisissez — ou pas.
- Une fois votre choix fait, vous et votre avocat travaillez au même endroit : messages, documents, échéances et mises à jour automatiques du statut USCIS, sur le web et dans l'application.
Questions fréquentes
Qu'est-ce que la certification du travail PERM ?
Le PERM est la procédure du Department of Labor dans laquelle l'employeur prouve qu'il n'existe aucun travailleur américain qualifié, disposé et disponible pour le poste au salaire en vigueur. Elle comprend une demande de salaire en vigueur, un recrutement et le dépôt du formulaire ETA-9089.
Qu'est-ce qu'une date de priorité ?
La date de priorité correspond à votre place dans la file d'attente pour une carte verte. Pour l'EB-3, il s'agit généralement de la date à laquelle le DOL a reçu la demande PERM, et vous pouvez avancer lorsque cette date est « current » dans le Visa Bulletin pour votre pays.
Quelle est la différence entre l'EB-2 et l'EB-3 ?
L'EB-2 concerne les postes qui exigent un diplôme avancé ou les personnes ayant une capacité exceptionnelle, tandis que l'EB-3 couvre les travailleurs qualifiés, les professionnels et les autres travailleurs. Les deux exigent généralement un PERM, mais l'attente des visas varie selon la catégorie et le pays.
Peut-on changer d'employeur pendant la procédure EB-3 ?
Cela dépend de l'étape. Changer d'employeur avant l'approbation du I-140 signifie généralement tout recommencer, mais lorsqu'un I-485 est en cours depuis un certain temps, certains travailleurs peuvent passer à un poste similaire grâce aux règles de portabilité.
Est-ce à moi de payer le PERM ?
En général, non. Les règles du DOL prévoient que l'employeur doit payer les coûts de la certification du travail, y compris le recrutement et les honoraires d'avocat pour cette étape. Les coûts des étapes suivantes peuvent être traités différemment.
Sources officielles
Dernière mise à jour : octobre 2026
Ce guide est une information générale, pas un conseil juridique, et sa lecture ne crée pas de relation avocat–client. Les règles, formulaires et frais d'immigration changent souvent — vérifiez toujours les sources officielles ci-dessus. MyUSVisa n'est pas un cabinet d'avocats et n'est lié ni à l'USCIS ni à aucune administration ; seul l'avocat agréé que vous choisissez donne des conseils juridiques.