Carte verte EB-2 avec PERM : diplôme avancé, I-140 et dates de priorité

Pour qui

Les travailleurs dont le poste exige un master ou un diplôme supérieur, ou un équivalent étranger
Les travailleurs dont le poste accepte une licence (bachelor's) plus au moins cinq ans d'expérience progressive dans le domaine, à la place d'un master
Les personnes ayant une capacité exceptionnelle dans les sciences, les arts ou les affaires, démontrée en remplissant plusieurs critères réglementaires
Les travailleurs ayant une offre d'emploi permanente à temps plein d'un employeur américain prêt à mener la procédure PERM
Les travailleurs aux États-Unis ou à l'étranger, souvent y compris des personnes en H-1B, L-1 ou d'autres statuts

Formulaires concernés

Formulaire	Nom officiel	À quoi il sert
ETA-9141	Application for Prevailing Wage Determination	L'employeur demande au Department of Labor de fixer le salaire minimum pour le poste et le lieu de travail.
ETA-9089	Application for Permanent Employment Certification (PERM)	Déposé par l'employeur auprès du Department of Labor via le système FLAG, après le recrutement.
I-140	Immigrant Petition for Alien Workers	L'employeur le dépose auprès de l'USCIS, avec la certification de travail approuvée, pour classer le travailleur en EB-2.
I-485	Application to Register Permanent Residence or Adjust Status	Utilisé par les travailleurs aux États-Unis pour demander la carte verte lorsqu'un numéro de visa est disponible.
DS-260	Immigrant Visa and Alien Registration Application	Utilisé par les travailleurs à l'étranger pour demander un visa d'immigrant via un consulat américain.

Étape par étape

Définir le poste et ses exigencesL'employeur rédige les tâches du poste et les exigences minimales, comme un master ou une licence plus cinq ans d'expérience progressive, en fonction des besoins réels de l'entreprise.
Demande de salaire de référenceL'employeur dépose le formulaire ETA-9141 et reçoit le salaire qu'il doit au minimum proposer pour le poste.
Recrutement et dépôt du PERML'employeur publie l'offre comme l'exigent les règles du DOL, examine de bonne foi les candidats américains et, s'il ne trouve aucun travailleur qualifié, dépose le formulaire ETA-9089. La date de dépôt devient en général la date de priorité.
Déposer le formulaire I-140Une fois le PERM certifié par le DOL, l'employeur dépose le I-140 auprès de l'USCIS pendant la durée de validité de la certification, en montrant que le travailleur remplit les exigences du poste et que l'employeur peut payer le salaire.
Attendre que la date de priorité soit « current »Le travailleur suit le Visa Bulletin mensuel pour l'EB-2 et son pays de naissance. Dans certains cas, le I-485 peut être déposé en même temps que le I-140 si la date est déjà « current ».
Étape de la carte verteLe travailleur dépose le formulaire I-485 aux États-Unis ou suit la procédure consulaire à l'étranger, puis se rend à la biométrie, passe un examen médical et un éventuel entretien.

Documents généralement demandés

Passeport, acte de naissance et historique d'immigration
Diplômes et relevés de notes, avec une évaluation des diplômes étrangers
Attestations d'expérience indiquant les intitulés de poste, les tâches, les dates et le temps plein
Preuves de capacité exceptionnelle, si cette voie est utilisée (par exemple licences professionnelles, adhésions ou distinctions)
Offre d'emploi et description du poste de l'employeur parrain
Certification de travail PERM approuvée (préparée par l'employeur)
Preuves de la capacité de l'employeur à payer, comme des rapports annuels, des déclarations fiscales ou des états financiers audités
Rapport d'examen médical (formulaire I-693) à l'étape de la carte verte
Actes de mariage et de naissance pour le conjoint et les enfants

Combien de temps ça prend

Les délais dépendent du traitement par le Department of Labor du salaire de référence et du PERM, d'un éventuel audit du DOL, du traitement du I-140 et du I-485 par l'USCIS, et du Visa Bulletin pour l'EB-2 dans le pays de naissance du travailleur. Pour certains pays, l'attente de visa est la partie la plus longue. Voir egov.uscis.gov/processing-times/ et flag.dol.gov pour les estimations actuelles.

Frais gouvernementaux

La demande PERM n'a pas de frais de dépôt auprès du DOL, et les employeurs doivent en général assumer eux-mêmes les coûts de la certification de travail. Le formulaire I-140, le formulaire I-485, les formulaires de travail et de voyage associés et le traitement accéléré (premium processing) sont soumis à des frais USCIS ; consultez uscis.gov/g-1055, car les montants changent.

Travailler et voyager pendant l'attente

Les travailleurs continuent en général à travailler sous leur statut actuel pendant le PERM et le I-140. Une fois un I-485 en cours, ils peuvent en général demander un permis de travail et un advance parole (autorisation de voyage anticipée) ; quitter les États-Unis sans advance parole peut entraîner l'abandon du I-485, sauf exception.

Erreurs fréquentes à éviter

Compter l'expérience acquise chez l'employeur parrain d'une manière que les règles PERM n'autorisent pas
Un diplôme qui n'est pas un véritable équivalent d'un master ou d'une licence américains, ou une expérience qui n'est pas « progressive »
Des attestations d'expérience sans les tâches, les dates ou les horaires correspondant aux exigences du PERM
Oublier une étape de recrutement ou un délai de dépôt, ce qui peut entraîner un audit ou un refus
Ne pas suivre le Visa Bulletin et laisser passer le moment de déposer le I-485

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Questions fréquentes

Quelle différence entre l'EB-2 avec PERM et l'EB-2 NIW ?

L'EB-2 avec PERM nécessite qu'un employeur vous parraine et mène la certification de travail, tandis que la National Interest Waiver (NIW, dérogation d'intérêt national) permet à un travailleur de se passer d'offre d'emploi et de PERM en montrant que son travail profite aux États-Unis. Les deux relèvent de l'EB-2 et partagent la même ligne du Visa Bulletin.

Une licence (bachelor's) suffit-elle pour l'EB-2 ?

Parfois, si le poste exige une licence plus au moins cinq ans d'expérience progressive après le diplôme, ce qui est traité comme un master. C'est le poste lui-même qui doit exiger ce niveau, pas seulement le travailleur qui doit l'avoir.

C'est quoi la date de priorité en EB-2 ?

Votre date de priorité est votre place dans la file d'attente pour la carte verte. Dans un dossier EB-2 basé sur le PERM, il s'agit en général de la date à laquelle le DOL a reçu l'ETA-9089, et vous pouvez demander la carte verte lorsque cette date est « current » pour votre pays.

Peut-on passer de l'EB-3 à l'EB-2, ou l'inverse ?

Dans de nombreux cas, oui : un travailleur ayant un I-140 approuvé peut conserver sa date de priorité lorsqu'un nouveau I-140 est déposé dans une autre catégorie, mais le nouveau poste doit remplir les exigences de cette catégorie. Un avocat peut vérifier si un nouveau PERM est nécessaire.

Peut-on changer d'emploi pendant une procédure EB-2 ?

Cela dépend de l'étape. Avant l'approbation du I-140, un nouvel emploi signifie en général tout recommencer, mais une fois qu'un I-485 est en cours depuis assez longtemps, certains travailleurs peuvent passer à un poste identique ou similaire grâce aux règles de portabilité.

Sources officielles

Dernière mise à jour : octobre 2026
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