למי זה מתאים
- עובדים עם הצעת עבודה בארה״ב לתפקיד שבדרך כלל דורש תואר ראשון ומעלה בתחום מסוים
- אנשים שמחזיקים בתואר כזה (או במקביל זר, או בשילוב של השכלה וניסיון שמעריך מקצועי רואה כשווה ערך)
- סטודנטים בינלאומיים שמסיימים תואר בארה״ב, ולרוב עוברים ממעמד F-1 (לפעמים אחרי OPT)
- עובדים שמועסקים אצל מעסיקים הפטורים מהמכסה, כמו אוניברסיטאות, עמותות הקשורות אליהן וארגוני מחקר ללא מטרות רווח או ממשלתיים
- עובדי H-1B נוכחיים שמחליפים מעסיק או מאריכים את שהותם, ובדרך כלל לא צריכים לעבור שוב את ההגרלה
הטפסים הרלוונטיים
| טופס | שם רשמי | מה הוא עושה |
|---|---|---|
| ETA-9035/9035E | Labor Condition Application (LCA) | המעסיק מגיש את הטופס הזה למשרד העבודה כדי להצהיר על השכר ותנאי העבודה, לפני ההגשה ל-USCIS. |
| Registration | H-1B electronic registration | בתיקים הכפופים למכסה, המעסיק רושם כל עובד באופן מקוון בתקופת הרישום, ורק רישומים שנבחרו יכולים להיות מוגשים כעתירות. |
| I-129 | Petition for a Nonimmigrant Worker | העתירה העיקרית שהמעסיק מגיש ל-USCIS, כולל הנספח לסיווג H. |
| I-907 | Request for Premium Processing Service | בקשה אופציונלית שמזרזת את ההחלטה הראשונית של USCIS בעתירות זכאיות. |
| DS-160 | Online Nonimmigrant Visa Application | משמש עובדים מחוץ לארה״ב כדי לבקש את חותמת ויזת H-1B בקונסוליה אמריקאית אחרי האישור. |
| I-539 | Application to Extend/Change Nonimmigrant Status | משמש בן/בת זוג או ילדים שנמצאים בארה״ב כדי לקבל או להאריך מעמד תלוי H-4. |
שלב אחר שלב
- המעסיק מוודא שהמשרה עומדת בדרישותהמעסיק ועורך הדין שלו בודקים אם התפקיד הוא מקצוע מומחיות וקובעים את השכר הנדרש למשרה ולמיקום.
- רישום ובחירה (תיקים במכסה)אם המעסיק אינו פטור מהמכסה, הוא מגיש רישום מקוון בחלון הרישום של האביב. לאחר מכן USCIS מבצע את הבחירה, ורק רישומים שנבחרו ממשיכים הלאה.
- הגשת ה-LCA למשרד העבודההמעסיק מגיש את בקשת תנאי העבודה וממתין לאישור משרד העבודה (DOL). ה-LCA המאושר נדרש לעתירה ל-USCIS.
- הגשת טופס I-129 ל-USCISהמעסיק מגיש את העתירה עם ראיות תומכות לגבי המשרה, החברה והכישורים של העובד, בתוך חלון ההגשה ש-USCIS קובע לנבחרים.
- מענה לבקשה לראיות נוספותUSCIS עשוי לבקש מסמכים נוספים, לרוב לגבי דרישת התואר של המשרה או יחסי מעסיק-עובד.
- חותמת ויזה או שינוי מעמדעובד שכבר נמצא בארה״ב יכול לשנות מעמד ישירות אם הוא זכאי. עובד בחו״ל בדרך כלל ממלא DS-160 ועובר ראיון בקונסוליה לפני הנסיעה.
- תחילת העבודהעובדים הכפופים למכסה בדרך כלל לא יכולים להתחיל לעבוד ב-H-1B לפני 1 באוקטובר של שנת הכספים שבה נבחרו.
מסמכים שבדרך כלל מבקשים
- דרכון ומסמכי הגירה עדכניים (כמו I-94 והודעות אישור קודמות)
- תעודות וגיליונות ציונים
- הערכת תארים זרים, אם התואר הוא מחוץ לארה״ב
- קורות חיים ומכתבים שמאשרים ניסיון תעסוקתי קודם
- מכתב הצעת עבודה חתום שמפרט תפקידים, שכר ומקום עבודה
- בקשת תנאי עבודה (LCA) מאושרת (מסופקת על ידי המעסיק)
- מידע על המעסיק, כמו תיאור החברה, תרשים ארגוני או מסמכים פיננסיים
- רישיון מקצועי, אם המקצוע דורש רישיון במדינה שבה מתבצעת העבודה
- תעודות נישואין ולידה לבן/בת זוג או ילדים שמגישים בקשה ל-H-4
כמה זמן זה לוקח
משך הזמן תלוי בכך שהתיק כפוף למכסה (קשור למחזור הרישום השנתי ולתאריך ההתחלה של 1 באוקטובר), אם נעשה שימוש בטיפול מזורז (premium processing), באישור ה-LCA על ידי משרד העבודה ובזמינות תורים בקונסוליה בחו״ל. USCIS מפרסם הערכות עדכניות בדף זמני הטיפול שלו.
אגרות ממשלתיות
על טופס I-129 יש אגרת הגשה של USCIS, ובתיקי H-1B ייתכנו גם אגרת רישום, אגרה נגד הונאות ואגרות נוספות שקבועות בחוק ומשולמות על ידי המעסיק, וכן אגרה אופציונלית לטיפול מזורז; רבות מהן חייב לשלם המעסיק, לא העובד. הסכומים משתנים, לכן כדאי לבדוק את טבלת האגרות של USCIS (G-1055) ואת דף ה-H-1B של USCIS לגבי תשלום נוסף שעשוי לחול.
עבודה ונסיעות בזמן ההמתנה
עובד בדרך כלל רשאי לעבוד רק אצל מעסיק ה-H-1B ששמו מופיע בעתירה המאושרת, אם כי עתירה תלויה ועומדת של מעסיק חדש יכולה לאפשר לעובד H-1B שעומד בתנאים להתחיל לעבוד אצלו בזמן שהיא בטיפול. נסיעה לחו״ל בדרך כלל דורשת חותמת ויזת H-1B בתוקף כדי לחזור, ונסיעה בזמן ששינוי מעמד בטיפול עלולה ליצור בעיות, לכן כדאי להתייעץ קודם עם עורך דין.
טעויות נפוצות שכדאי להימנע מהן
- להניח שהעובד יכול להגיש H-1B לבד — המעסיק חייב להיות העותר
- תיאורי משרה מעורפלים או כאלה שלא מראים בבירור למה נדרש תואר בתחום מסוים
- הצעת שכר נמוך ממה שדורשים כללי ה-LCA והשכר המקובל (prevailing wage)
- החמצת חלון הרישום או המועד האחרון להגשת העתירה אחרי הבחירה
- נסיעה לחו״ל בזמן ששינוי מעמד בטיפול בלי להבין את ההשלכות
איך MyUSVisa עוזר
- עונים על שאלון מודרך בשפה שלך ומעלים את המסמכים פעם אחת — אנחנו קוראים, ממיינים ומרכיבים מהם תיק ברור עם ציר זמן.
- התיק המסודר שלך מוצע לעורכי דין מורשים להגירה בארה״ב שמטפלים בסוג תיק כזה. המעוניינים שולחים לך הצעות, ואתה משווה ובוחר — או לא.
- אחרי הבחירה, אתה ועורך הדין עובדים במקום אחד: הודעות, מסמכים, מועדים ועדכוני סטטוס אוטומטיים מ-USCIS, באתר ובאפליקציה.
שאלות נפוצות
אפשר להגיש בקשה לויזת H-1B לבד?
לא, עתירת H-1B חייבת להיות מוגשת על ידי מעסיק אמריקאי (או סוכן מוסמך) בשם העובד. העובד מספק מסמכים ומידע, אבל המעסיק מגיש את ה-LCA ואת טופס I-129 ולוקח על עצמו את חובות השכר והציות.
איך עובדת היום הגרלת H-1B?
מעסיקים רושמים מועמדים באופן מקוון בכל אביב, ו-USCIS בוחר רישומים עד למספרים השנתיים הדרושים למכסה. החל מעונת FY 2027 (רישום במרץ 2026), USCIS משתמש בבחירה משוקללת שבדרך כלל נותנת יותר סיכויים לרישומים ברמות שכר גבוהות יותר, במקום הגרלה אקראית לחלוטין. הכללים יכולים להשתנות, לכן כדאי לבדוק את דף רישום ה-H-1B של USCIS לגבי התהליך הנוכחי.
מה זה הצו הנשיאותי על H-1B מספטמבר 2025?
בספטמבר 2025 הנשיא פרסם צו (proclamation) שהטיל דרישת תשלום נוספת והגבלת כניסה על עתירות H-1B חדשות מסוימות, בעיקר לעובדים מחוץ לארצות הברית. הצו הוארך ונתקף בבית משפט פדרלי, והשאלה אם הוא נאכף השתנתה עם הזמן. כדאי לבדוק את דף ה-H-1B של USCIS ולשאול עורך דין איך הוא עשוי לחול על תיק מסוים.
האם כל המעסיקים חייבים לעבור את ההגרלה?
לא, מעסיקים הפטורים מהמכסה יכולים להגיש עתירות H-1B בכל זמן בשנה בלי רישום. בדרך כלל מדובר באוניברסיטאות, בעמותות הקשורות לאוניברסיטאות ובארגוני מחקר ללא מטרות רווח או ממשלתיים; עורך דין יכול לאשר אם מעסיק מסוים עומד בתנאים.
אפשר להחליף עבודה עם H-1B?
כן, במקרים רבים עובד H-1B יכול לעבור למעסיק חדש, אבל המעסיק החדש חייב להגיש עתירה משלו. עובדים שכבר נספרו במכסה בדרך כלל לא נדרשים לעבור שוב את ההגרלה.
בן/בת הזוג שלי יכולים לעבוד עם ויזת H-4?
לפעמים. בני זוג ב-H-4 לא מורשים לעבוד באופן אוטומטי, אבל חלקם יכולים להגיש בקשה לאישור עבודה, למשל כשלעובד ה-H-1B יש עתירת הגירה מאושרת (טופס I-140) או הארכות מסוימות על בסיס תהליך גרין קארד שבטיפול.
מקורות רשמיים
עודכן לאחרונה: אוקטובר 2026
מדריך זה הוא מידע כללי ולא ייעוץ משפטי, וקריאתו אינה יוצרת יחסי עורך דין–לקוח. כללי ההגירה, הטפסים והאגרות משתנים לעיתים קרובות — בדוק תמיד במקורות הרשמיים שלמעלה. MyUSVisa אינו משרד עורכי דין ואינו קשור ל-USCIS או לגוף ממשלתי כלשהו; ייעוץ משפטי ניתן רק על ידי עורך הדין המורשה שתבחר.