MyUSVisaסוגי תיקיםמצא את סוג התיק שליהתחברות
EnglishEspañolFrançaisPortuguêsעברית✓العربية
התחל את התיק שלי

ויזת L-1: העברות בתוך החברה, L-1A מול L-1B, טפסים ושלבים

ויזת L-1 מאפשרת לחברה שיש לה משרדים גם בחו״ל וגם בארצות הברית להעביר עובד למשרד קשור בארה״ב. L-1A מיועדת למנהלים ובכירים, ו-L-1B מיועדת לעובדים בעלי ידע מיוחד (specialized knowledge) על המוצרים, התהליכים או הנהלים של החברה. המעסיק האמריקאי בדרך כלל מגיש טופס I-129, כעתירה פרטנית או דרך עתירה כוללת (blanket petition) מאושרת.

התחל את התיק שלי — ‎99$‎לא בטוח? מצא את סוג התיק שלך בדקהתשלום חד־פעמי לתיק. עורכי דין מורשים בודקים את התיק המסודר שלך ושולחים הצעות — אתה בוחר.

למי זה מתאים

  • עובדים שעבדו בחברה זרה קשורה (חברת אם, סניף, חברת בת או חברה מסונפת) לפחות שנה רצופה אחת בשלוש השנים שלפני העתירה
  • מנהלים ובכירים שמגיעים למלא תפקיד ניהולי או בכיר בארה״ב (L-1A)
  • עובדים בעלי ידע מיוחד על המוצרים, השירותים, המחקר, המערכות או הנהלים של החברה (L-1B)
  • עובדים שנשלחים לפתוח או לעזור בפתיחת משרד חדש בארה״ב של החברה הזרה
  • חברות שמקיימות קשר עסקי מתאים בין הישות הזרה לישות האמריקאית ופועלות בשתי המדינות

הטפסים הרלוונטיים

טופסשם רשמימה הוא עושה
I-129Petition for a Nonimmigrant Workerהמעסיק האמריקאי מגיש ל-USCIS (שירותי האזרחות וההגירה) את עתירת ה-L-1 הפרטנית הזו, עם הנספח לסיווג L.
I-129SNonimmigrant Petition Based on Blanket L Petitionמשמש כשלחברה כבר יש עתירת L כוללת מאושרת, ובדרך כלל העובד מציג אותו בקונסוליה אמריקאית.
I-907Request for Premium Processing Serviceבקשה אופציונלית לטיפול מהיר יותר של USCIS בעתירה פרטנית זכאית.
DS-160Online Nonimmigrant Visa Applicationבקשת הויזה שהעובד ממלא לפני הראיון בקונסוליה.
I-539Application to Extend/Change Nonimmigrant Statusמשמש בני משפחה ב-L-2 שכבר נמצאים בארה״ב כדי להאריך או לשנות מעמד.

שלב אחר שלב

  1. אישור הקשר בין החברותהמעסיק מתעד שהחברה הזרה והחברה האמריקאית קשורות דרך בעלות ושליטה, ושתיהן פעילות עסקית.
  2. אישור שנת העבודה המזכה של העובדהמעסיק אוסף הוכחות שהעובד עבד בחו״ל בחברה הקשורה לפחות שנה רצופה אחת בשלוש השנים האחרונות בתפקיד מתאים.
  3. בחירה בין הגשה פרטנית לכוללתחברות גדולות עם עתירה כוללת מאושרת יכולות לרוב לשלוח עובדים ישירות לקונסוליה עם טופס I-129S; האחרות מגישות I-129 פרטני ל-USCIS.
  4. הגשת העתירההמעסיק מגיש עם ראיות על התפקיד בארה״ב, על מבנה החברה, ובמשרדים חדשים — על התוכנית העסקית והמקום הפיזי.
  5. ראיון בקונסוליה או שינוי מעמדעובדים בחו״ל ממלאים DS-160 ומגיעים לראיון ויזה. חלק מהאנשים שכבר נמצאים בארה״ב יכולים לשנות מעמד במקום זאת.
  6. הארכותהמעסיק בדרך כלל יכול לבקש הארכות לאורך הזמן, עד לתקופת השהייה המקסימלית המותרת ל-L-1A או ל-L-1B.

מסמכים שבדרך כלל מבקשים

  • דרכון ומסמכי הגירה עדכניים
  • הוכחת העסקה בחו״ל, כמו רישומי שכר, תלושי משכורת או מכתבים מהמעסיק
  • תיאורי תפקיד מפורטים לתפקיד בחו״ל ולתפקיד בארה״ב
  • תרשימים ארגוניים של החברה הזרה והחברה האמריקאית
  • ראיות לקשר התאגידי, כמו רישומי בעלות או דוחות שנתיים
  • ראיות לכך ששתי החברות פעילות עסקית (למשל דוחות מס, חשבוניות, חוזים)
  • למשרד חדש: חוזה שכירות או הוכחה למקום פיזי ותוכנית עסקית
  • קורות חיים ותעודות
  • תעודות נישואין ולידה לבני משפחה ב-L-2

כמה זמן זה לוקח

משך הזמן תלוי בכך שהתיק מוגש דרך עתירה כוללת בקונסוליה או כעתירה פרטנית ל-USCIS, אם נעשה שימוש בטיפול מזורז (premium processing) ובזמינות תורים בקונסוליה. הערכות עדכניות מופיעות בדף זמני הטיפול של USCIS.

אגרות ממשלתיות

על טופס I-129 יש אגרת הגשה של USCIS, ועל עתירות L-1 ייתכנו גם אגרה נגד הונאות ואגרות נוספות שקבועות בחוק למעסיקים מסוימים; טיפול מזורז הוא אגרה אופציונלית נוספת. האגרות נקבעות על ידי USCIS ומשתנות, לכן כדאי לבדוק את טבלת האגרות (G-1055).

עבודה ונסיעות בזמן ההמתנה

עובד L-1 רשאי לעבוד רק אצל המעסיק העותר או אצל החברות הקשורות אליו, כפי שאושר. בני זוג ב-L-2 בדרך כלל מורשים לעבוד מתוקף המעמד שלהם, ומחזיקי L-1 בדרך כלל יכולים לנסוע עם חותמת ויזת L-1 בתוקף.

טעויות נפוצות שכדאי להימנע מהן

  • ספירת זמן שלא עומד בכלל של שנה רצופה אחת, כמו זמן שהייה בארה״ב או פערים בהעסקה
  • תיאור משרת L-1A כ״ניהולית״ בלי להראות את מי האדם מנהל או על אילו פונקציות הוא אחראי
  • אי-הסבר מה הופך את הידע ב-L-1B למיוחד באמת לעומת אחרים בענף
  • הגשה למשרד חדש בלי הוכחה למקום פיזי או תוכנית מציאותית לצמיחה בתוך שנה
  • ראיות חלשות לכך שהחברה הזרה עדיין פעילה

איך MyUSVisa עוזר

  1. עונים על שאלון מודרך בשפה שלך ומעלים את המסמכים פעם אחת — אנחנו קוראים, ממיינים ומרכיבים מהם תיק ברור עם ציר זמן.
  2. התיק המסודר שלך מוצע לעורכי דין מורשים להגירה בארה״ב שמטפלים בסוג תיק כזה. המעוניינים שולחים לך הצעות, ואתה משווה ובוחר — או לא.
  3. אחרי הבחירה, אתה ועורך הדין עובדים במקום אחד: הודעות, מסמכים, מועדים ועדכוני סטטוס אוטומטיים מ-USCIS, באתר ובאפליקציה.
התחל את התיק שלי — ‎99$‎

שאלות נפוצות

מה ההבדל בין L-1A ל-L-1B?
L-1A מיועדת למנהלים ובכירים, ו-L-1B לעובדים בעלי ידע מיוחד על החברה. L-1A בדרך כלל מאפשרת שהייה כוללת ארוכה יותר ויכולה להתחבר באופן ישיר יותר לקטגוריות גרין קארד מסוימות למנהלים רב-לאומיים.
כמה זמן צריך לעבוד בחו״ל לפני העברה ב-L-1?
בדרך כלל לפחות שנה רצופה אחת של עבודה במשרה מלאה בחברה הזרה הקשורה, בשלוש השנים שלפני הגשת העתירה. בחלק מהתיקים הכוללים מותרת תקופה קצרה יותר לאנשי מקצוע מסוימים, ועורך דין יכול לאשר מה חל.
אפשר להשתמש ב-L-1 כדי לפתוח משרד חדש בארה״ב?
כן, חברה זרה יכולה להעביר מנהל, בכיר או עובד בעל ידע מיוחד כדי לפתוח משרד חדש בארה״ב. האישור הראשון בדרך כלל קצר יותר, ובזמן ההארכה החברה צריכה להראות שהמשרד גדל ופעיל עסקית.
מה זו עתירת L כוללת (blanket)?
עתירה כוללת היא אישור חד-פעמי לחברות רב-לאומיות גדולות שמאפשר להן להעביר עובדים מתאימים מהר יותר. כל עובד בדרך כלל מגיש אז בקשה בקונסוליה אמריקאית עם טופס I-129S, במקום שהמעסיק יגיש עתירה פרטנית מלאה.
בן/בת הזוג שלי יכולים לעבוד עם L-2?
באופן כללי, כן. בני זוג ב-L-2 נחשבים מורשים לעבוד בגלל המעמד שלהם, ורשומת ה-I-94 בדרך כלל מסומנת כדי להראות זאת.
L-1 יכולה להוביל לגרין קארד?
במקרים רבים, כן. מנהלים ובכירים יכולים לבחון את קטגוריית EB-1 למנהלים רב-לאומיים, ועובדי L-1 אחרים יכולים לפעול לקבלת גרין קארד בחסות מעסיק; עורך דין יכול להסביר את האפשרויות.

מקורות רשמיים

עודכן לאחרונה: אוקטובר 2026
מדריך זה הוא מידע כללי ולא ייעוץ משפטי, וקריאתו אינה יוצרת יחסי עורך דין–לקוח. כללי ההגירה, הטפסים והאגרות משתנים לעיתים קרובות — בדוק תמיד במקורות הרשמיים שלמעלה. MyUSVisa אינו משרד עורכי דין ואינו קשור ל-USCIS או לגוף ממשלתי כלשהו; ייעוץ משפטי ניתן רק על ידי עורך הדין המורשה שתבחר.