MyUSVisaأنواع القضايااعرف نوع قضيتيتسجيل الدخول
EnglishEspañolFrançaisPortuguêsעבריתالعربية✓
ابدأ قضيتي

تأشيرة L-1: النقل داخل الشركة، L-1A مقابل L-1B، النماذج والخطوات

تتيح تأشيرة L-1 للشركة التي لديها مكاتب في الخارج وفي الولايات المتحدة نقل موظف إلى مكتب تابع لها في الولايات المتحدة. فئة L-1A مخصصة للمديرين والتنفيذيين، وفئة L-1B مخصصة للموظفين ذوي المعرفة المتخصصة بمنتجات الشركة أو عملياتها أو إجراءاتها. ويقدّم صاحب العمل الأمريكي عادةً النموذج I-129، إما كالتماس فردي أو من خلال التماس شامل (blanket) موافق عليه.

ابدأ قضيتي — 99 دولارًالست متأكدًا؟ اعرف نوع قضيتك في دقيقة واحدةرسوم لمرة واحدة لكل قضية. يراجع محامون مرخّصون قضيتك المنظّمة ويرسلون عروضًا — وأنت تختار.

لمن هذا

  • الموظفون الذين عملوا لدى شركة أجنبية مرتبطة (شركة أم أو فرع أو شركة تابعة أو شقيقة) لمدة سنة متواصلة على الأقل خلال السنوات الثلاث السابقة للالتماس
  • المديرون والتنفيذيون القادمون لشغل منصب إداري أو تنفيذي في الولايات المتحدة (L-1A)
  • الموظفون ذوو المعرفة المتخصصة بمنتجات الشركة أو خدماتها أو أبحاثها أو أنظمتها أو إجراءاتها (L-1B)
  • الموظفون الموفدون لافتتاح مكتب جديد للشركة الأجنبية في الولايات المتحدة أو المساعدة في افتتاحه
  • الشركات التي تحافظ على علاقة مؤهلة بين الكيانين الأجنبي والأمريكي وتمارس نشاطًا تجاريًا في البلدين

النماذج المعنية

النموذجالاسم الرسميوظيفته
I-129Petition for a Nonimmigrant Workerيقدّم صاحب العمل الأمريكي هذا الالتماس الفردي لتأشيرة L-1، مع الملحق الخاص بفئة L، لدى USCIS.
I-129SNonimmigrant Petition Based on Blanket L Petitionيُستخدم عندما يكون لدى الشركة التماس L شامل موافق عليه، ويقدّمه الموظف عادةً في قنصلية أمريكية.
I-907Request for Premium Processing Serviceطلب اختياري لتسريع إجراءات USCIS في الالتماس الفردي المؤهل.
DS-160Online Nonimmigrant Visa Applicationطلب التأشيرة الذي يملؤه الموظف قبل المقابلة القنصلية.
I-539Application to Extend/Change Nonimmigrant Statusيستخدمه أفراد العائلة بتأشيرة L-2 الموجودون داخل الولايات المتحدة لتمديد وضعهم أو تغييره.

خطوة بخطوة

  1. التأكد من العلاقة بين الشركتينيوثّق صاحب العمل أن الشركتين الأجنبية والأمريكية مرتبطتان من حيث الملكية والسيطرة، وأن كلتيهما تمارس نشاطًا تجاريًا.
  2. التأكد من سنة العمل المؤهلة للموظفيجمع صاحب العمل ما يثبت أن الموظف عمل في الخارج لدى الشركة المرتبطة لمدة سنة متواصلة على الأقل خلال السنوات الثلاث الماضية في وظيفة مؤهلة.
  3. الاختيار بين التقديم الفردي أو الشامليمكن للشركات الكبيرة التي لديها التماس شامل موافق عليه غالبًا إرسال موظفيها مباشرة إلى القنصلية بالنموذج I-129S؛ أما غيرها فتقدّم النموذج I-129 الفردي لدى USCIS.
  4. تقديم الالتماسيقدّم صاحب العمل الالتماس مع أدلة على الوظيفة في الولايات المتحدة وهيكل الشركة، وفي حالة المكاتب الجديدة، خطة العمل والمقر الفعلي.
  5. المقابلة القنصلية أو تغيير الوضعيملأ الموظفون المقيمون في الخارج النموذج DS-160 ويحضرون مقابلة التأشيرة. وقد يتمكن بعض الموجودين داخل الولايات المتحدة من تغيير وضعهم بدلًا من ذلك.
  6. التمديداتيمكن لصاحب العمل عادةً طلب تمديدات مع مرور الوقت، حتى الحد الأقصى لمدة الإقامة المسموح بها لفئة L-1A أو L-1B.

المستندات المطلوبة عادةً

  • جواز السفر ووثائق الهجرة الحالية
  • ما يثبت العمل في الخارج، مثل سجلات الرواتب أو قسائم الأجور أو رسائل صاحب العمل
  • أوصاف وظيفية مفصلة للوظيفة في الخارج والوظيفة في الولايات المتحدة
  • الهياكل التنظيمية للشركتين الأجنبية والأمريكية
  • أدلة على العلاقة بين الشركتين، مثل سجلات الملكية أو التقارير السنوية
  • أدلة على أن الشركتين تمارسان نشاطًا تجاريًا فعليًا (مثل الإقرارات الضريبية والفواتير والعقود)
  • للمكتب الجديد: عقد إيجار أو ما يثبت وجود مقر فعلي، وخطة عمل
  • السيرة الذاتية والشهادات
  • عقود الزواج وشهادات الميلاد لأفراد العائلة بتأشيرة L-2

كم يستغرق ذلك

يتوقف التوقيت على ما إذا كانت الحالة مقدَّمة عبر التماس شامل في القنصلية أو كالتماس فردي لدى USCIS، وعلى استخدام المعالجة المميزة من عدمه، وتوفر المواعيد القنصلية. راجع صفحة أوقات المعالجة لدى USCIS للاطلاع على التقديرات الحالية.

الرسوم الحكومية

يخضع النموذج I-129 لرسوم تقديم لدى USCIS، وقد تخضع التماسات L-1 أيضًا لرسوم مكافحة الاحتيال ورسوم قانونية أخرى لبعض أصحاب العمل؛ والمعالجة المميزة رسم اختياري إضافي. تحدد USCIS الرسوم وهي قابلة للتغيير، لذا راجع جدول الرسوم (G-1055).

العمل والسفر أثناء الانتظار

لا يجوز لحامل L-1 العمل إلا لدى صاحب العمل مقدّم الالتماس أو الشركات المرتبطة به وفق ما تمت الموافقة عليه. ويُصرَّح عمومًا لأزواج حاملي L-2 بالعمل بحكم وضعهم، ويمكن لحاملي L-1 عادةً السفر بختم تأشيرة L-1 ساري المفعول.

أخطاء شائعة يجب تجنّبها

  • احتساب مدة لا تستوفي شرط السنة المتواصلة، مثل المدة التي قضاها الموظف في الولايات المتحدة أو فترات الانقطاع عن العمل
  • وصف وظيفة L-1A بأنها «إدارية» دون بيان من يديرهم الشخص أو المهام التي يتحكم فيها
  • عدم توضيح ما يجعل المعرفة في فئة L-1B متخصصة فعلًا مقارنة بالآخرين في القطاع
  • التقديم لمكتب جديد دون إثبات وجود مقر فعلي أو خطة واقعية للنمو خلال سنة
  • ضعف الأدلة على أن الشركة الأجنبية لا تزال تعمل

كيف يساعدك MyUSVisa

  1. أجب عن استبيان موجَّه بلغتك وارفع مستنداتك مرة واحدة — نقرؤها ونفرزها ونجمعها في ملف قضية واضح مع جدول زمني.
  2. تُعرض قضيتك المنظّمة على محامي هجرة مرخّصين في الولايات المتحدة يتولّون هذا النوع من القضايا. يرسل المهتمون عروضهم، فتقارن وتختار — أو لا تختار.
  3. بعد الاختيار، تعمل أنت ومحاميك في مكان واحد: الرسائل والمستندات والمواعيد وتحديثات حالة USCIS التلقائية، على الويب وفي التطبيق.
ابدأ قضيتي — 99 دولارًا

الأسئلة الشائعة

ما الفرق بين L-1A و L-1B؟
فئة L-1A مخصصة للمديرين والتنفيذيين، بينما فئة L-1B مخصصة للموظفين ذوي المعرفة المتخصصة بالشركة. وتتيح L-1A عادةً مدة إقامة إجمالية أطول، ويمكن أن ترتبط بشكل أكثر مباشرة ببعض فئات البطاقة الخضراء (الجرين كارد) الخاصة بمديري الشركات متعددة الجنسيات.
كم يجب أن أعمل في الخارج قبل النقل بتأشيرة L-1؟
عمومًا سنة متواصلة على الأقل من العمل بدوام كامل لدى الشركة الأجنبية المرتبطة خلال السنوات الثلاث السابقة لتقديم الالتماس. وتسمح بعض الحالات الشاملة بمدة أقصر لبعض المهنيين، ويمكن للمحامي تأكيد ما ينطبق عليك.
هل يمكن استخدام L-1 لافتتاح مكتب جديد في أمريكا؟
نعم، يمكن للشركة الأجنبية نقل مدير أو تنفيذي أو موظف ذي معرفة متخصصة لافتتاح مكتب جديد في الولايات المتحدة. وتكون الموافقة الأولى عادةً أقصر مدة، ويجب على الشركة أن تثبت عند التمديد أن المكتب قد نما ويمارس نشاطًا تجاريًا.
ما هو التماس L الشامل (blanket)؟
الالتماس الشامل موافقة لمرة واحدة تُمنح للشركات الكبيرة متعددة الجنسيات، تتيح لها نقل الموظفين المؤهلين بسرعة أكبر. وبعدها يتقدم كل موظف عادةً في قنصلية أمريكية بالنموذج I-129S بدلًا من أن يقدّم صاحب العمل التماسًا فرديًا كاملًا.
هل يمكن لزوجتي أو زوجي العمل بتأشيرة L-2؟
بشكل عام، نعم. يُعتبر أزواج حاملي L-2 مصرَّحًا لهم بالعمل بحكم وضعهم، وعادةً ما يُضاف إلى سجل I-94 ما يبيّن ذلك.
هل يمكن أن تؤدي تأشيرة L-1 إلى البطاقة الخضراء؟
في حالات كثيرة، نعم. يمكن للمديرين والتنفيذيين بحث فئة EB-1 الخاصة بمديري الشركات متعددة الجنسيات، ويمكن لحاملي L-1 الآخرين السعي للحصول على البطاقة الخضراء (الجرين كارد) بكفالة صاحب العمل؛ ويمكن للمحامي شرح الخيارات المتاحة.

المصادر الرسمية

آخر مراجعة: أكتوبر 2026
هذا الدليل معلومات عامة وليس استشارة قانونية، وقراءته لا تُنشئ علاقة بين محامٍ وموكّل. تتغيّر قواعد الهجرة ونماذجها ورسومها كثيرًا — راجع دائمًا المصادر الرسمية أعلاه. MyUSVisa ليس مكتب محاماة ولا يتبع USCIS أو أي جهة حكومية؛ والاستشارة القانونية لا يقدّمها إلا المحامي المرخّص الذي تختاره.