Pour qui
- Les citoyens du Canada ou du Mexique (les résidents permanents de ces pays ne sont généralement pas éligibles sur cette seule base)
- Les personnes ayant une offre d'emploi préalable, à temps plein ou partiel, d'un employeur américain ou d'un employeur étranger ayant des activités aux États-Unis
- Les travailleurs dont l'emploi relève de l'une des professions listées dans l'USMCA, comme certains postes en ingénierie, sciences, médecine, enseignement et gestion
- Les personnes qui remplissent les exigences de diplôme ou de qualification de cette profession, souvent une licence (bachelor's degree) ou une autorisation d'exercer précise
- Les personnes qui viennent temporairement, et non pour s'installer de façon permanente
Formulaires concernés
| Formulaire | Nom officiel | À quoi il sert |
|---|---|---|
| I-129 | Petition for a Nonimmigrant Worker | Utilisé par un employeur américain pour demander le statut TN pour un travailleur déjà aux États-Unis, prolonger un séjour ou changer d'employeur ; les Canadiens peuvent aussi l'utiliser au lieu de faire la demande à la frontière. |
| DS-160 | Online Nonimmigrant Visa Application | Demande de visa que les citoyens mexicains remplissent avant leur entretien consulaire, ainsi que les membres de la famille qui ont besoin d'un visa TD. |
| I-539 | Application to Extend/Change Nonimmigrant Status | Utilisé par les membres de la famille en TD déjà aux États-Unis pour prolonger ou changer leur propre statut. |
| I-907 | Request for Premium Processing Service | Demande facultative de traitement accéléré par l'USCIS d'une pétition I-129 éligible. |
Étape par étape
- Vérifier que le poste correspond à une profession listéeL'employeur et le travailleur vérifient que les tâches réelles correspondent à l'une des professions USMCA et que le travailleur possède le diplôme ou la qualification requis.
- Préparer la lettre de soutien de l'employeurL'employeur rédige une lettre décrivant le poste, ses fonctions professionnelles, la durée prévue du séjour, la rémunération et la façon dont le travailleur remplit l'exigence de diplôme.
- Canadiens : faire la demande à la frontière ou au prédédouanementUn citoyen canadien présente généralement la lettre, la preuve de sa citoyenneté et ses diplômes à un agent du U.S. Customs and Border Protection, qui décide de son admission. Aucun visa n'est généralement nécessaire.
- Mexicains : demander un visa TN au consulatUn citoyen mexicain remplit généralement le DS-160, passe un entretien de visa, puis présente le visa et ses documents à son entrée aux États-Unis.
- Faire venir la famille en tant que personnes à charge TDLe conjoint et les enfants célibataires de moins de 21 ans peuvent généralement venir en statut TD. Les membres de la famille canadiens n'ont généralement pas besoin de visa, tandis que ceux qui ne sont pas canadiens demandent généralement un visa TD.
- Prolonger ou changer d'employeurAvant la fin du séjour, l'employeur peut déposer le formulaire I-129 auprès de l'USCIS, ou le travailleur peut souvent demander une nouvelle admission à la frontière. Un nouvel employeur doit généralement obtenir sa propre approbation avant que le travailleur ne commence.
Documents généralement demandés
- Passeport valide ou preuve de citoyenneté canadienne ou mexicaine
- Lettre de soutien de l'employeur décrivant le poste, les fonctions, la rémunération et la durée du séjour
- Diplômes et relevés de notes, avec une évaluation des diplômes étrangers si nécessaire
- Autorisations d'exercer, si la profession ou l'État en exige une
- CV et lettres de référence prouvant l'expérience professionnelle, lorsque la profession l'exige
- Page de confirmation du DS-160 (demandeurs mexicains et demandeurs de visa TD)
- Dossier I-94 actuel et avis d'approbation antérieurs (pour les prolongations)
- Actes de mariage et de naissance pour les membres de la famille en TD
Combien de temps ça prend
Les Canadiens qui font la demande à la frontière obtiennent généralement une décision au moment du contrôle, tandis que les demandeurs mexicains dépendent de la disponibilité des rendez-vous consulaires. Le délai de l'I-129 dépend du centre de service de l'USCIS et du recours ou non au traitement accéléré (premium processing) ; consultez la page des délais de traitement de l'USCIS.
Frais gouvernementaux
Le formulaire I-129 entraîne des frais de dépôt USCIS, et le traitement accéléré (premium processing) est une option payante en supplément ; des frais peuvent aussi être demandés à la frontière, et les demandeurs mexicains paient des frais de demande de visa au Département d'État. Les frais sont fixés par chaque administration et changent : consultez le barème des frais de l'USCIS (G-1055) et les pages des frais du Département d'État.
Travailler et voyager pendant l'attente
Un travailleur TN ne peut travailler que pour l'employeur qui l'a parrainé, dans le poste approuvé. Le conjoint et les enfants en TD ne peuvent généralement pas travailler aux États-Unis, mais peuvent en général étudier ; les travailleurs TN peuvent normalement voyager et revenir avec leurs documents tant que l'emploi continue.
Erreurs fréquentes à éviter
- Utiliser un intitulé de poste qui figure sur la liste alors que les tâches réelles ne correspondent pas à cette profession
- Ne pas fournir la preuve du diplôme ou de l'autorisation d'exercer exigés par la profession listée
- Une formulation dans la lettre de l'employeur qui laisse penser que le poste est permanent ou sans fin prévue
- Commencer à travailler pour un nouvel employeur avant que son approbation TN ne soit obtenue
- Croire qu'un conjoint en TD peut travailler parce que le travailleur TN le peut
Comment MyUSVisa vous aide
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Questions fréquentes
Les Canadiens ont-ils besoin d'un visa pour le statut TN ?
En général, non. Les citoyens canadiens peuvent généralement demander le statut TN directement à un point d'entrée américain ou à un poste de prédédouanement, avec une lettre d'offre d'emploi et la preuve de leurs qualifications. Un visa n'est nécessaire que dans des cas limités, par exemple lorsqu'ils voyagent avec des membres de leur famille non canadiens qui ont besoin d'un visa TD.
Un Mexicain peut-il obtenir le statut TN à la frontière ?
Non, les citoyens mexicains doivent généralement obtenir d'abord un visa TN dans une ambassade ou un consulat des États-Unis. Une fois le visa délivré, ils le présentent avec leurs documents à un agent lors de leur entrée aux États-Unis.
Peut-on demander une carte verte avec un visa TN ?
Cela peut être compliqué. Le TN est prévu pour un séjour temporaire, donc lancer une démarche de carte verte peut poser un problème d'intention lors d'un renouvellement ou d'une nouvelle entrée. Un avocat peut expliquer comment le calendrier et les voyages peuvent affecter un dossier précis.
Comment prolonger le statut TN ?
L'employeur peut généralement déposer le formulaire I-129 auprès de l'USCIS avant la fin du séjour en cours, ou le travailleur peut demander une nouvelle admission à la frontière ou, pour les Mexicains, passer par un consulat. Il n'y a généralement pas de limite fixe au nombre de prolongations tant que le séjour reste temporaire.
Mon conjoint peut-il travailler avec le statut TD ?
En général, non. Le conjoint et les enfants en TD n'ont pas le droit de travailler aux États-Unis, mais ils peuvent généralement aller à l'école. Un conjoint qui veut travailler a généralement besoin de son propre visa ou statut de travail.
Mon métier figure-t-il sur la liste USMCA ?
Cela dépend des tâches réelles, pas seulement de l'intitulé du poste. La liste USMCA couvre des professions précises avec des exigences fixes de diplôme ou d'autorisation d'exercer, et un avocat peut vérifier si un poste donné y correspond.
Sources officielles
Dernière mise à jour : octobre 2026
Ce guide est une information générale, pas un conseil juridique, et sa lecture ne crée pas de relation avocat–client. Les règles, formulaires et frais d'immigration changent souvent — vérifiez toujours les sources officielles ci-dessus. MyUSVisa n'est pas un cabinet d'avocats et n'est lié ni à l'USCIS ni à aucune administration ; seul l'avocat agréé que vous choisissez donne des conseils juridiques.