Pour qui
- Les citoyens australiens (les résidents permanents australiens qui n'ont pas la citoyenneté ne sont généralement pas éligibles)
- Les personnes ayant une véritable offre d'emploi d'un employeur américain dans une profession spécialisée
- Les titulaires d'un bachelor's degree américain ou d'un diplôme supérieur, ou d'un équivalent étranger, dans un domaine lié au poste
- Les personnes détenant toute autorisation d'exercer exigée pour le poste dans l'État où elles travailleront
- Les personnes qui ont l'intention de quitter les États-Unis à la fin de leur statut E-3
Formulaires concernés
| Formulaire | Nom officiel | À quoi il sert |
|---|---|---|
| ETA-9035 | Labor Condition Application | Déposé par l'employeur auprès du Department of Labor pour confirmer ses engagements sur le salaire et les conditions de travail avant le visa ou la pétition. |
| DS-160 | Online Nonimmigrant Visa Application | Demande de visa que le travailleur et les membres de sa famille remplissent avant l'entretien consulaire. |
| I-129 | Petition for a Nonimmigrant Worker | Déposé par l'employeur auprès de l'USCIS pour prolonger le statut E-3, changer d'employeur ou passer au statut E-3 depuis les États-Unis. |
| I-539 | Application to Extend/Change Nonimmigrant Status | Utilisé par les personnes à charge E-3 déjà aux États-Unis pour prolonger ou changer leur propre statut. |
Étape par étape
- Vérifier qu'il s'agit d'une profession spécialiséeL'employeur vérifie que le poste exige habituellement un diplôme dans un domaine précis et que le diplôme du travailleur y correspond.
- L'employeur dépose la LCAL'employeur soumet une Labor Condition Application au Department of Labor, en s'engageant à verser au moins le salaire requis et à respecter les règles d'affichage.
- Demander le visa dans un consulatAvec la LCA certifiée et l'offre d'emploi, le travailleur remplit le DS-160 et passe un entretien de visa, généralement sans pétition auprès de l'USCIS.
- Entrer aux États-Unis et commencer à travaillerLe travailleur présente le visa à l'entrée et est admis en statut E-3 pour une durée déterminée.
- Faire venir la famille en tant que personnes à chargeLe conjoint et les enfants célibataires de moins de 21 ans peuvent généralement demander un visa de personne à charge ; ils n'ont pas besoin d'être citoyens australiens.
- Prolonger ou changer d'employeurL'employeur dépose une nouvelle LCA et le formulaire I-129 auprès de l'USCIS, ou le travailleur demande un nouveau visa à l'étranger. Le statut E-3 peut généralement être prolongé par périodes successives, sans limite fixe à vie.
Documents généralement demandés
- Passeport australien
- Labor Condition Application (LCA) certifiée
- Offre d'emploi ou lettre de soutien de l'employeur décrivant les fonctions, la rémunération et la durée de l'emploi
- Diplômes et relevés de notes, avec une évaluation pour les diplômes non américains
- Autorisation d'exercer, si le poste en exige une
- CV et preuves de l'expérience professionnelle
- Page de confirmation du DS-160
- Actes de mariage et de naissance pour les membres de la famille à charge
Combien de temps ça prend
Les délais dépendent de la rapidité de certification de la LCA, de la disponibilité des rendez-vous consulaires et, pour les prolongations, du centre de service de l'USCIS et du recours ou non au traitement accéléré (premium processing). Consultez la page des délais de traitement de l'USCIS pour les estimations actuelles.
Frais gouvernementaux
Le Département d'État facture des frais de demande de visa pour l'E-3, et le formulaire I-129 entraîne des frais de dépôt USCIS lorsqu'il sert à une prolongation ou à un changement ; le traitement accéléré est facultatif et payant en supplément. Les frais changent : consultez le barème des frais de l'USCIS (G-1055) et les pages des frais du Département d'État.
Travailler et voyager pendant l'attente
Un travailleur E-3 ne peut travailler que pour l'employeur qui le parraine, dans le poste approuvé. Le conjoint d'un E-3 est généralement autorisé à travailler du fait de son statut, ce qui est en général indiqué par une mention « conjoint » sur son dossier I-94, tandis que les enfants ne peuvent pas travailler.
Erreurs fréquentes à éviter
- Un domaine de diplôme sans lien clair avec les fonctions du poste
- Demander le visa avant que la LCA ne soit certifiée
- Commencer à travailler pour un nouvel employeur avant l'approbation du nouvel E-3
- Un conjoint qui croit pouvoir travailler sans vérifier que son I-94 porte bien la mention de conjoint
- Des déclarations ou projets qui laissent penser que le travailleur compte s'installer définitivement
Comment MyUSVisa vous aide
- Répondez à un questionnaire guidé dans votre langue et téléversez vos documents une seule fois — nous les lisons, les classons et constituons un dossier clair avec sa chronologie.
- Votre dossier organisé est proposé à des avocats en immigration agréés aux États-Unis qui traitent ce type de dossier. Les avocats intéressés vous font des offres ; vous comparez et choisissez — ou pas.
- Une fois votre choix fait, vous et votre avocat travaillez au même endroit : messages, documents, échéances et mises à jour automatiques du statut USCIS, sur le web et dans l'application.
Questions fréquentes
Y a-t-il un quota ou une loterie pour le visa E-3 ?
Il existe une limite annuelle, mais elle n'a historiquement jamais été atteinte ; il n'y a donc généralement pas de loterie. Les demandeurs n'ont généralement pas à attendre qu'un numéro de visa se libère.
Faut-il une pétition USCIS pour obtenir un E-3 ?
En général, non, si vous faites la demande depuis l'étranger. La plupart des travailleurs qui demandent un E-3 pour la première fois s'adressent directement à un consulat américain avec une LCA certifiée. Une pétition USCIS sur formulaire I-129 sert généralement aux prolongations et aux changements depuis les États-Unis.
Mon conjoint peut-il travailler avec un E-3 ?
En général, oui. Le conjoint d'un travailleur E-3 est considéré comme autorisé à travailler du fait de son statut, et son dossier I-94 porte généralement une mention qui l'indique. Le conjoint n'a pas besoin d'être australien.
Combien de temps peut-on rester aux États-Unis avec un E-3 ?
Le statut E-3 est accordé pour une durée limitée et peut généralement être prolongé ou renouvelé par périodes successives, sans nombre maximal de renouvellements fixé. Chaque renouvellement exige une nouvelle LCA et le maintien d'une intention de séjour temporaire.
Peut-on changer d'employeur avec un E-3 ?
Oui, mais le nouvel employeur doit généralement obtenir sa propre LCA et une approbation avant que vous ne commenciez à travailler pour lui. Cela se fait généralement par une nouvelle pétition I-129 ou une nouvelle demande de visa à l'étranger.
Un E-3 peut-il mener à une carte verte ?
Oui, mais avec prudence. L'E-3 est un visa temporaire, donc lancer une démarche de carte verte peut avoir des conséquences sur les renouvellements et les voyages ; un avocat peut vous expliquer le calendrier et les options.
Sources officielles
Dernière mise à jour : octobre 2026
Ce guide est une information générale, pas un conseil juridique, et sa lecture ne crée pas de relation avocat–client. Les règles, formulaires et frais d'immigration changent souvent — vérifiez toujours les sources officielles ci-dessus. MyUSVisa n'est pas un cabinet d'avocats et n'est lié ni à l'USCIS ni à aucune administration ; seul l'avocat agréé que vous choisissez donne des conseils juridiques.