Para quién es
- Ciudadanos australianos (los residentes permanentes de Australia que no son ciudadanos, por lo general, no califican)
- Personas con una oferta de empleo real de un empleador de EE. UU. en una ocupación especializada
- Personas que tienen una licenciatura o un título superior de EE. UU., o un equivalente extranjero, en un área relacionada con el empleo
- Personas con cualquier licencia que el empleo exija en el estado donde trabajarán
- Personas que tienen la intención de salir de EE. UU. cuando termine su estatus E-3
Formularios
| Formulario | Nombre oficial | Para qué sirve |
|---|---|---|
| ETA-9035 | Labor Condition Application | Lo presenta el empleador ante el Departamento de Trabajo para confirmar sus compromisos de salario y condiciones laborales antes de la visa o la petición. |
| DS-160 | Online Nonimmigrant Visa Application | La solicitud de visa que el trabajador y sus familiares completan antes de la entrevista consular. |
| I-129 | Petition for a Nonimmigrant Worker | Lo presenta el empleador ante USCIS para extender el estatus E-3, cambiar de empleador o cambiar al estatus E-3 desde dentro de EE. UU. |
| I-539 | Application to Extend/Change Nonimmigrant Status | Lo usan los dependientes E-3 que ya están en EE. UU. para extender o cambiar su propio estatus. |
Paso a paso
- Confirma que el empleo es una ocupación especializadaEl empleador verifica que el puesto normalmente requiera un título en un área específica y que el título del trabajador corresponda.
- El empleador presenta la LCAEl empleador presenta una Labor Condition Application ante el Departamento de Trabajo y se compromete a pagar al menos el salario requerido y a cumplir las reglas de publicación del aviso.
- Solicita la visa en un consuladoCon la LCA certificada y la oferta de empleo, el trabajador completa el DS-160 y asiste a una entrevista de visa, normalmente sin una petición de USCIS.
- Entra a EE. UU. y empieza a trabajarEl trabajador presenta la visa al entrar y es admitido con estatus E-3 por un periodo determinado.
- Trae a tu familia como dependientesEl cónyuge y los hijos solteros menores de 21 años normalmente pueden solicitar visas de dependiente; no necesitan ser ciudadanos australianos.
- Extiende o cambia de empleadorEl empleador presenta una nueva LCA y el Formulario I-129 ante USCIS, o el trabajador solicita una nueva visa en el extranjero. Por lo general, el estatus E-3 se puede extender por periodos sin un límite fijo de por vida.
Documentos que suelen pedir
- Pasaporte australiano
- Labor Condition Application (LCA) certificada
- Oferta de empleo o carta de apoyo del empleador que describa las funciones, el salario y la duración del empleo
- Títulos y certificados de notas, con una evaluación de credenciales para títulos de fuera de EE. UU.
- Licencia profesional, si el empleo la exige
- Currículum y pruebas de experiencia laboral
- Página de confirmación del DS-160
- Actas de matrimonio y de nacimiento para los familiares dependientes
Cuánto tarda
Los tiempos dependen de qué tan rápido se certifique la LCA, de la disponibilidad de citas consulares y, para las extensiones, del centro de servicio de USCIS y de si se usa el procesamiento prioritario (premium processing). Consulta la página de tiempos de procesamiento de USCIS para ver los estimados vigentes.
Tarifas del gobierno
El Departamento de Estado cobra una tarifa de solicitud de visa para la visa E-3, y el Formulario I-129 tiene una tarifa de presentación de USCIS cuando se usa para una extensión o un cambio; el procesamiento prioritario es opcional y tiene un costo extra. Las tarifas cambian, así que revisa la tabla de tarifas de USCIS (G-1055) y las páginas de tarifas del Departamento de Estado.
Trabajar y viajar mientras esperas
Un trabajador E-3 solo puede trabajar para el empleador que lo patrocina, en el puesto aprobado. Los cónyuges E-3, por lo general, están autorizados para trabajar por su propio estatus, lo que normalmente se muestra con una anotación de cónyuge en el registro I-94, mientras que los hijos no pueden trabajar.
Errores comunes que debes evitar
- Un título en un área que no está claramente relacionada con las funciones del empleo
- Solicitar la visa antes de que se certifique la LCA
- Empezar a trabajar para un nuevo empleador antes de que se apruebe la nueva E-3
- Que el cónyuge suponga que puede trabajar sin verificar que su I-94 tenga la designación de cónyuge
- Declaraciones o planes que sugieren que el trabajador tiene la intención de quedarse de forma permanente
Cómo te ayuda MyUSVisa
- Responde un cuestionario guiado en tu idioma y sube tus documentos una sola vez — los leemos, los clasificamos y armamos un expediente claro con su cronología.
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- Cuando eliges, tú y tu abogado trabajan en un solo lugar: mensajes, documentos, plazos y actualizaciones automáticas del estatus de USCIS, en la web y en la aplicación.
Preguntas frecuentes
¿Hay un límite o una lotería para la visa E-3?
¿Necesito una petición de USCIS para obtener una E-3?
¿Mi esposo o esposa puede trabajar con E-3?
¿Cuánto tiempo puedo quedarme con una visa E-3?
¿Puedo cambiar de empleador con una E-3?
¿La visa E-3 puede llevar a una green card?
Fuentes oficiales
Última revisión: octubre de 2026
Esta guía es información general, no asesoría legal, y leerla no crea una relación abogado–cliente. Las reglas, formularios y tarifas de inmigración cambian con frecuencia — consulta siempre las fuentes oficiales de arriba. MyUSVisa no es un bufete de abogados ni está afiliado a USCIS ni a ninguna agencia del gobierno; la asesoría legal solo la da el abogado con licencia que elijas.