Para quién es
- Ministros y personas que trabajan en una vocación u ocupación religiosa
- Personas que han pertenecido a la misma denominación religiosa que el empleador en EE. UU. durante al menos los dos años inmediatamente anteriores a la petición
- Trabajadores que vienen a trabajar para una organización religiosa sin fines de lucro auténtica en EE. UU., o una afiliada, generalmente al menos a medio tiempo (un promedio de 20 horas por semana)
- Organizaciones exentas de impuestos como organizaciones religiosas (o afiliadas a una) que pueden demostrar cómo se pagará o mantendrá al trabajador
- Trabajadores que vienen de forma temporal, dentro del límite total de tiempo del programa
Formularios
| Formulario | Nombre oficial | Para qué sirve |
|---|---|---|
| I-129 | Petition for a Nonimmigrant Worker | Lo presenta la organización religiosa en EE. UU. ante USCIS, con el suplemento para trabajadores religiosos y la declaración jurada del empleador. |
| DS-160 | Online Nonimmigrant Visa Application | La solicitud de visa que el trabajador y sus familiares llenan antes de la entrevista consular. |
| I-539 | Application to Extend/Change Nonimmigrant Status | La usan los familiares R-2 que ya están en EE. UU. para extender o cambiar su propio estatus. |
| I-360 | Petition for Amerasian, Widow(er), or Special Immigrant | Lo usan los trabajadores religiosos, o se presenta a su favor, para solicitar una green card permanente en la categoría de inmigrante especial como trabajador religioso. |
Paso a paso
- Confirma que la organización calificaLa organización en EE. UU. reúne su documentación de exención de impuestos y pruebas de que es una organización religiosa auténtica o está afiliada a una.
- Confirma la membresía y el rol del trabajadorLa organización documenta que el trabajador ha sido miembro de la misma denominación durante los últimos dos años y que el puesto es un rol religioso que califica.
- Presenta el Formulario I-129 con la declaraciónLa organización presenta la petición, el suplemento para trabajadores religiosos y una declaración firmada que describe el puesto, el pago y el lugar de trabajo.
- Inspección del lugar, si la programanUSCIS puede visitar las instalaciones de la organización para confirmar que existe y que el trabajo es real, antes o después de la aprobación.
- Entrevista de visa y entradaTras la aprobación, el trabajador que está en el extranjero llena el DS-160 y asiste a una entrevista de visa; luego entra a EE. UU. para empezar a trabajar.
- Extiende dentro del límite de tiempoPor lo general, la organización puede presentar un nuevo I-129 para extender la estadía, hasta el máximo total permitido para la R-1.
Documentos que suelen pedir
- Carta del IRS de exención de impuestos de la organización, o del grupo al que pertenece
- Pruebas del carácter religioso y de las actividades de la organización
- Prueba de la membresía del trabajador en la denominación durante los últimos dos años
- Ordenación, certificados o constancias de formación para el rol religioso
- Descripción del puesto con funciones, horario y lugar de trabajo
- Pruebas de cómo se pagará o mantendrá al trabajador (salario, vivienda u otro apoyo)
- Pasaporte del trabajador y sus documentos migratorios actuales
- Actas de matrimonio y de nacimiento de los familiares R-2
Cuánto tarda
Los tiempos dependen de la revisión del I-129 por parte de USCIS, de si se programa una inspección del lugar y de la disponibilidad de citas consulares. Consulta la página de tiempos de procesamiento de USCIS para ver los estimados actuales.
Tarifas del gobierno
El Formulario I-129 tiene una tarifa de presentación de USCIS y el trabajador paga una tarifa de solicitud de visa al Departamento de Estado; el Formulario I-360 para trabajadores religiosos también tiene reglas de tarifas que pueden cambiar. USCIS fija las tarifas y estas cambian, así que revisa la tabla de tarifas (G-1055).
Trabajar y viajar mientras esperas
Un trabajador R-1 solo puede trabajar para la organización peticionaria en el rol aprobado. Los cónyuges e hijos con R-2 pueden acompañarlo, pero por lo general no pueden trabajar.
Errores comunes que debes evitar
- Huecos o inconsistencias en los dos años de membresía en la denominación
- Un puesto que es principalmente administrativo o de apoyo general en lugar de religioso
- Pruebas débiles o ausentes de cómo se pagará o mantendrá al trabajador
- Una dirección, edificio o contacto que no se puede confirmar durante una inspección del lugar
- Suponer que una aprobación R-1 lleva automáticamente a una green card
Cómo te ayuda MyUSVisa
- Responde un cuestionario guiado en tu idioma y sube tus documentos una sola vez — los leemos, los clasificamos y armamos un expediente claro con su cronología.
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- Cuando eliges, tú y tu abogado trabajan en un solo lugar: mensajes, documentos, plazos y actualizaciones automáticas del estatus de USCIS, en la web y en la aplicación.
Preguntas frecuentes
¿Qué se considera una organización religiosa que califica?
Por lo general, una organización religiosa sin fines de lucro exenta de impuestos, o una afiliada a una denominación religiosa exenta de impuestos. La organización debe demostrar que es auténticamente religiosa y que el puesto sirve a su propósito religioso.
¿Necesito ser miembro de la misma religión durante dos años?
Sí, en general. Normalmente el trabajador debe haber sido miembro de la misma denominación religiosa que la organización en EE. UU. durante al menos los dos años inmediatamente anteriores a la presentación de la petición.
¿USCIS va a visitar nuestra iglesia u organización?
Es posible. USCIS puede hacer inspecciones del lugar para confirmar que la organización existe y que el trabajo es real, así que la dirección y la persona de contacto deben ser correctas y estar disponibles.
¿La visa R-1 puede llevar a una green card?
Es posible. Existe una categoría separada de inmigrante especial para trabajadores religiosos (dentro del grupo EB-4) que usa el Formulario I-360, con sus propios requisitos y límites. Un abogado puede explicarte si aplica a tu caso y cómo.
¿Cuánto tiempo puedo quedarme con una R-1?
El estatus R-1 se otorga por un período limitado y se puede extender hasta un máximo total. Las reglas sobre qué pasa después de ese máximo se actualizaron en 2026, así que revisa la guía actual de USCIS.
¿Mi cónyuge puede trabajar con estatus R-2?
En general, no. Los cónyuges e hijos con R-2 pueden vivir en EE. UU. y los hijos pueden ir a la escuela, pero normalmente no pueden trabajar.
Fuentes oficiales
Última revisión: octubre de 2026
Esta guía es información general, no asesoría legal, y leerla no crea una relación abogado–cliente. Las reglas, formularios y tarifas de inmigración cambian con frecuencia — consulta siempre las fuentes oficiales de arriba. MyUSVisa no es un bufete de abogados ni está afiliado a USCIS ni a ninguna agencia del gobierno; la asesoría legal solo la da el abogado con licencia que elijas.