Para quién es
- Trabajadores reclutados por un empleador o agente de EE. UU. para un empleo temporal, no permanente
- H-2A: empleos agrícolas de naturaleza temporal o de temporada, como siembra, cosecha o trabajo con ganado
- H-2B: empleos no agrícolas basados en una necesidad única, de temporada, de alta demanda o intermitente
- Empleadores que demuestran que no hay suficientes trabajadores de EE. UU. capaces, dispuestos y calificados para el empleo
- Trabajadores que, por lo general, son nacionales de países incluidos en una lista que el DHS designa cada año (pueden aplicar excepciones limitadas)
Formularios
| Formulario | Nombre oficial | Para qué sirve |
|---|---|---|
| ETA-9142A / ETA-9142B | H-2A or H-2B Application for Temporary Employment Certification | Lo presenta el empleador ante el Departamento de Trabajo, junto con una orden de trabajo (job order), para obtener una certificación laboral temporal. |
| I-129 | Petition for a Nonimmigrant Worker | Lo presenta el empleador ante USCIS después de que se aprueba la certificación laboral; puede cubrir trabajadores nombrados o no nombrados. |
| DS-160 | Online Nonimmigrant Visa Application | La solicitud de visa que cada trabajador completa antes de la entrevista consular. |
| I-539 | Application to Extend/Change Nonimmigrant Status | Lo usan los familiares H-4 que ya están en EE. UU. para extender o cambiar su propio estatus. |
Paso a paso
- El empleador prepara la orden de trabajoEl empleador describe el empleo, los salarios, la vivienda (para H-2A) y las fechas, y empieza el reclutamiento obligatorio de trabajadores de EE. UU.
- Obtén la certificación laboral temporalEl empleador presenta la solicitud ante el Departamento de Trabajo, que verifica que no haya trabajadores de EE. UU. disponibles y que los salarios y las condiciones cumplan las reglas.
- Presenta el Formulario I-129 ante USCISCon la certificación aprobada, el empleador presenta la petición ante USCIS. Para la H-2B, la petición también debe caber dentro de los números disponibles del límite anual.
- Los trabajadores solicitan sus visasUna vez aprobada la petición, los trabajadores completan el DS-160 y asisten a entrevistas consulares en su país de origen.
- Entra y trabaja durante la temporadaLos trabajadores entran a EE. UU. y trabajan para el empleador y en las fechas aprobadas. El empleador debe cumplir las reglas de salario, transporte y, para H-2A, vivienda.
- Extiende o sal del paísSi la necesidad continúa, el empleador normalmente puede pedir una extensión dentro de los límites generales del programa; si no, los trabajadores regresan a su país al terminar el empleo.
Documentos que suelen pedir
- Certificación laboral temporal aprobada por el Departamento de Trabajo
- Orden de trabajo con fechas, funciones, salario y condiciones laborales
- Pruebas de que la necesidad del empleador es temporal o de temporada
- Registros de reclutamiento que demuestren los esfuerzos por contratar trabajadores de EE. UU.
- Pasaporte vigente del trabajador
- Pruebas de cualquier experiencia o habilidad que exija el empleo
- Página de confirmación del DS-160 de cada trabajador
- Para H-2A: detalles de vivienda y transporte
Cuánto tarda
Los tiempos dependen de la revisión de la certificación laboral por parte del Departamento de Trabajo, de la revisión del I-129 por parte de USCIS y de la disponibilidad de citas consulares en temporadas de mucha demanda. Los tiempos de la H-2B también dependen de cuándo se abren los números del límite anual; consulta la página de tiempos de procesamiento de USCIS.
Tarifas del gobierno
El Formulario I-129 tiene una tarifa de presentación de USCIS que depende de la clasificación y de si los trabajadores están nombrados, y los empleadores H-2B pueden deber una tarifa adicional antifraude; los trabajadores pagan una tarifa de visa del Departamento de Estado que a menudo los empleadores deben reembolsar. Las tarifas cambian, así que revisa la tabla de tarifas de USCIS (G-1055).
Trabajar y viajar mientras esperas
Los trabajadores H-2A y H-2B solo pueden trabajar para el empleador que presentó la petición, en el empleo y las fechas aprobadas. Los cónyuges e hijos H-4 pueden venir con el trabajador, pero por lo general no pueden trabajar.
Errores comunes que debes evitar
- Pagarle a un reclutador o agente una cuota de reclutamiento, algo que por lo general está prohibido y puede llevar a una negación o revocación
- Describir como temporal o de temporada un empleo que en realidad es de todo el año
- Presentar la petición H-2B sin verificar antes si todavía hay números disponibles en el límite anual
- Contratar trabajadores de un país que no está en la lista de países elegibles sin resolver ese problema
- No cumplir las obligaciones de salario, vivienda o transporte prometidas en la orden de trabajo
Cómo te ayuda MyUSVisa
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Preguntas frecuentes
¿Cuál es la diferencia entre la visa H-2A y la H-2B?
La H-2A es para trabajo agrícola temporal o de temporada, mientras que la H-2B es para trabajo no agrícola temporal. Ambas usan una certificación del Departamento de Trabajo y el Formulario I-129, pero solo la H-2B está sujeta a un límite numérico anual.
¿Hay un límite de visas H-2B?
Sí. El Congreso fija un límite anual de H-2B dividido entre las dos mitades del año fiscal, y a menudo se alcanza pronto. Algunos años el DHS libera visas suplementarias, que a veces se han limitado a trabajadores que regresan o a ciertos países; revisa las páginas de H-2B de USCIS para conocer las reglas del año en curso.
¿Qué países pueden participar en H-2A y H-2B?
El DHS publica cada año una lista de países elegibles en el Federal Register (Registro Federal). Los trabajadores de otros países pueden ser aprobados solo en casos limitados en los que USCIS determine que es de interés para EE. UU. Revisa las páginas de H-2A y H-2B de USCIS para ver la lista vigente.
¿Los trabajadores tienen que pagar cuotas de reclutamiento?
No, por lo general no se les debe cobrar a los trabajadores cuotas de reclutamiento o colocación. USCIS puede negar o revocar peticiones cuando los empleadores o sus agentes cobran a los trabajadores cuotas prohibidas.
¿Mi familia puede venir conmigo con una visa H-2?
Normalmente sí. El cónyuge y los hijos solteros menores de 21 años pueden solicitar el estatus H-4, pero por lo general no pueden trabajar en EE. UU.
¿Puedo cambiar de empleador con una visa H-2A o H-2B?
Un nuevo empleador, por lo general, necesita su propia certificación laboral y una petición aprobada. En algunas situaciones el trabajador puede empezar con el nuevo empleador una vez presentada la nueva petición, y un abogado puede confirmar qué aplica en tu caso.
Fuentes oficiales
Última revisión: octubre de 2026
Esta guía es información general, no asesoría legal, y leerla no crea una relación abogado–cliente. Las reglas, formularios y tarifas de inmigración cambian con frecuencia — consulta siempre las fuentes oficiales de arriba. MyUSVisa no es un bufete de abogados ni está afiliado a USCIS ni a ninguna agencia del gobierno; la asesoría legal solo la da el abogado con licencia que elijas.