Para quem é
- Trabalhadores recrutados por um empregador ou agente americano para um emprego temporário, e não permanente
- H-2A: empregos agrícolas de natureza sazonal ou temporária, como plantio, colheita ou trabalho com animais
- H-2B: empregos não agrícolas baseados em uma necessidade pontual, sazonal, de pico de demanda ou intermitente
- Empregadores que demonstram que não há trabalhadores americanos aptos, dispostos e qualificados em número suficiente para a vaga
- Trabalhadores que, em geral, são nacionais de países de uma lista definida pelo DHS todos os anos (podem existir exceções limitadas)
Formulários envolvidos
| Formulário | Nome oficial | Para que serve |
|---|---|---|
| ETA-9142A / ETA-9142B | H-2A or H-2B Application for Temporary Employment Certification | Protocolado pelo empregador no Departamento do Trabalho, junto com uma oferta de vaga (job order), para obter a certificação trabalhista temporária. |
| I-129 | Petition for a Nonimmigrant Worker | Protocolado pelo empregador no USCIS depois da aprovação da certificação trabalhista; pode abranger trabalhadores identificados por nome ou não. |
| DS-160 | Online Nonimmigrant Visa Application | O formulário de visto que cada trabalhador preenche antes da entrevista consular. |
| I-539 | Application to Extend/Change Nonimmigrant Status | Usado por familiares H-4 que já estão nos EUA para prorrogar ou mudar o próprio status. |
Passo a passo
- O empregador prepara a oferta de vagaO empregador descreve o trabalho, o salário, a moradia (no H-2A) e as datas, e começa o recrutamento obrigatório de trabalhadores americanos.
- Obtenha a certificação trabalhista temporáriaO empregador faz o pedido ao Departamento do Trabalho, que verifica se não há trabalhadores americanos disponíveis e se o salário e as condições seguem as regras.
- Protocole o Formulário I-129 no USCISCom a certificação aprovada, o empregador apresenta a petição ao USCIS. No H-2B, a petição também precisa caber dentro das vagas disponíveis no limite anual.
- Os trabalhadores pedem o vistoDepois que a petição é aprovada, os trabalhadores preenchem o DS-160 e fazem a entrevista consular no seu país.
- Entre nos EUA e trabalhe durante a temporadaOs trabalhadores entram nos EUA e trabalham para o empregador e nas datas aprovadas. O empregador precisa cumprir as regras de salário, transporte e, no H-2A, moradia.
- Prorrogue ou volte para casaSe a necessidade continuar, o empregador normalmente pode pedir uma prorrogação dentro dos limites gerais do programa; caso contrário, os trabalhadores voltam para casa no fim do trabalho.
Documentos geralmente solicitados
- Certificação trabalhista temporária aprovada pelo Departamento do Trabalho
- Oferta de vaga com datas, funções, salário e condições de trabalho
- Provas da natureza temporária ou sazonal da necessidade do empregador
- Registros de recrutamento mostrando os esforços para contratar trabalhadores americanos
- Passaporte válido do trabalhador
- Comprovação da experiência ou das habilidades que o trabalho exige
- Página de confirmação do DS-160 de cada trabalhador
- No H-2A: detalhes de moradia e transporte
Quanto tempo leva
O prazo depende da análise da certificação trabalhista pelo Departamento do Trabalho, da análise do I-129 pelo USCIS e da disponibilidade de agendamento no consulado durante as temporadas de maior movimento. No H-2B, o prazo também depende de quando as vagas do limite anual são abertas; veja a página de prazos de processamento do USCIS.
Taxas do governo
O Formulário I-129 tem uma taxa de protocolo do USCIS que depende da classificação e de os trabalhadores serem identificados por nome ou não, e empregadores H-2B podem ter que pagar uma taxa adicional antifraude; os trabalhadores pagam uma taxa de visto ao Departamento de Estado que muitas vezes o empregador precisa reembolsar. As taxas mudam, então confira a tabela de taxas do USCIS (G-1055).
Trabalhar e viajar enquanto espera
Trabalhadores H-2A e H-2B só podem trabalhar para o empregador que fez a petição, no trabalho e nas datas aprovadas. Cônjuges e filhos H-4 podem vir com o trabalhador, mas geralmente não podem trabalhar.
Erros comuns a evitar
- Pagar uma taxa de recrutamento a um recrutador ou agente, o que geralmente é proibido e pode levar à negativa ou ao cancelamento
- Descrever como sazonal ou temporário um trabalho que, na verdade, é o ano inteiro
- Protocolar a petição H-2B sem verificar se ainda há vagas disponíveis no limite anual
- Contratar trabalhadores de um país que não está na lista de elegíveis sem resolver essa questão
- Não cumprir as obrigações de salário, moradia ou transporte prometidas na oferta de vaga
Como o MyUSVisa ajuda
- Responda a um questionário guiado no seu idioma e envie seus documentos uma única vez — nós lemos, organizamos e montamos um processo claro com linha do tempo.
- Seu caso organizado é oferecido a advogados de imigração licenciados nos EUA que atuam nesse tipo de caso. Os interessados enviam ofertas, e você compara e escolhe — ou não.
- Depois da escolha, você e seu advogado trabalham em um só lugar: mensagens, documentos, prazos e atualizações automáticas do status no USCIS, na web e no aplicativo.
Perguntas frequentes
Qual a diferença entre H-2A e H-2B?
O H-2A é para trabalho agrícola temporário ou sazonal, enquanto o H-2B é para trabalho temporário não agrícola. Os dois usam uma certificação do Departamento do Trabalho e o Formulário I-129, mas só o H-2B está sujeito a um limite numérico anual.
Tem limite de vistos H-2B por ano?
Sim. O Congresso define um limite anual de H-2B dividido entre as duas metades do ano fiscal, e ele muitas vezes é atingido cedo. Em alguns anos o DHS libera vistos suplementares, que às vezes foram restritos a trabalhadores que já participaram do programa ou a certos países; confira as páginas do H-2B no site do USCIS para ver as regras do ano atual.
Quais países podem participar do H-2A e do H-2B?
O DHS publica todos os anos uma lista de países elegíveis no Federal Register (diário oficial federal). Trabalhadores de outros países só podem ser aprovados em casos limitados em que o USCIS entende que isso atende ao interesse dos EUA. Confira as páginas do H-2A e do H-2B no site do USCIS para ver a lista atual.
O trabalhador tem que pagar taxa de recrutamento?
Não, em geral não se deve cobrar dos trabalhadores taxas de recrutamento ou de colocação. O USCIS pode negar ou cancelar petições quando empregadores ou seus agentes cobram taxas proibidas dos trabalhadores.
Minha família pode vir comigo com visto H-2?
Normalmente sim. O cônjuge e os filhos solteiros menores de 21 anos podem pedir o status H-4, mas geralmente não podem trabalhar nos EUA.
Posso trocar de empregador com visto H-2A ou H-2B?
O novo empregador geralmente precisa da própria certificação trabalhista e de uma petição aprovada. Em algumas situações, o trabalhador pode começar com o novo empregador assim que a nova petição for protocolada, e um advogado pode confirmar o que se aplica.
Fontes oficiais
Última revisão: outubro de 2026
Este guia é informação geral, não orientação jurídica, e lê-lo não cria uma relação advogado–cliente. Regras, formulários e taxas de imigração mudam com frequência — sempre confira as fontes oficiais acima. O MyUSVisa não é um escritório de advocacia e não tem vínculo com o USCIS nem com qualquer órgão do governo; a orientação jurídica vem apenas do advogado licenciado que você escolher.