Pour qui
- Les travailleurs recrutés par un employeur ou un agent américain pour un emploi temporaire, et non permanent
- H-2A : emplois agricoles de nature saisonnière ou temporaire, comme les semis, les récoltes ou l'élevage
- H-2B : emplois non agricoles liés à un besoin ponctuel, saisonnier, de pic d'activité ou intermittent
- Les employeurs qui démontrent qu'il n'y a pas assez de travailleurs américains capables, disposés et qualifiés pour le poste
- Les travailleurs qui sont généralement ressortissants de pays figurant sur une liste établie chaque année par le DHS (des exceptions limitées peuvent s'appliquer)
Formulaires concernés
| Formulaire | Nom officiel | À quoi il sert |
|---|---|---|
| ETA-9142A / ETA-9142B | H-2A or H-2B Application for Temporary Employment Certification | Déposé par l'employeur auprès du Department of Labor, avec une offre d'emploi (job order), pour obtenir une certification de travail temporaire. |
| I-129 | Petition for a Nonimmigrant Worker | Déposé par l'employeur auprès de l'USCIS après l'approbation de la certification de travail ; il peut couvrir des travailleurs nommés ou non nommés. |
| DS-160 | Online Nonimmigrant Visa Application | Demande de visa que chaque travailleur remplit avant l'entretien consulaire. |
| I-539 | Application to Extend/Change Nonimmigrant Status | Utilisé par les membres de la famille en H-4 déjà aux États-Unis pour prolonger ou changer leur propre statut. |
Étape par étape
- L'employeur prépare l'offre d'emploiL'employeur décrit le poste, les salaires, le logement (pour le H-2A) et les dates, et lance le recrutement obligatoire de travailleurs américains.
- Obtenir la certification de travail temporaireL'employeur dépose une demande auprès du Department of Labor, qui vérifie qu'aucun travailleur américain n'est disponible et que les salaires et conditions respectent les règles.
- Déposer le formulaire I-129 auprès de l'USCISAvec la certification approuvée, l'employeur dépose une pétition auprès de l'USCIS. Pour le H-2B, la pétition doit aussi entrer dans les places disponibles du quota.
- Les travailleurs demandent leur visaUne fois la pétition approuvée, les travailleurs remplissent le DS-160 et passent un entretien consulaire dans leur pays d'origine.
- Entrer aux États-Unis et travailler pendant la saisonLes travailleurs entrent aux États-Unis et travaillent pour l'employeur et aux dates approuvés. L'employeur doit respecter les règles sur les salaires, le transport et, pour le H-2A, le logement.
- Prolonger ou partirSi le besoin continue, l'employeur peut généralement demander une prolongation dans les limites globales du programme ; sinon, les travailleurs rentrent chez eux à la fin de l'emploi.
Documents généralement demandés
- Certification de travail temporaire approuvée par le Department of Labor
- Offre d'emploi (job order) précisant les dates, les tâches, la rémunération et les conditions de travail
- Preuves du caractère temporaire ou saisonnier du besoin de l'employeur
- Dossiers de recrutement montrant les efforts pour embaucher des travailleurs américains
- Passeport valide du travailleur
- Preuve de l'expérience ou des compétences exigées pour le poste
- Page de confirmation du DS-160 pour chaque travailleur
- Pour le H-2A : informations sur le logement et le transport
Combien de temps ça prend
Les délais dépendent de l'examen de la certification de travail par le Department of Labor, de l'examen de l'I-129 par l'USCIS et de la disponibilité des rendez-vous consulaires pendant les périodes chargées. Pour le H-2B, ils dépendent aussi du moment où les places du quota s'ouvrent ; consultez la page des délais de traitement de l'USCIS.
Frais gouvernementaux
Le formulaire I-129 entraîne des frais de dépôt USCIS qui varient selon la catégorie et selon que les travailleurs sont nommés ou non, et les employeurs H-2B peuvent devoir payer des frais anti-fraude supplémentaires ; les travailleurs paient des frais de visa au Département d'État que les employeurs doivent souvent leur rembourser. Les frais changent : consultez le barème des frais de l'USCIS (G-1055).
Travailler et voyager pendant l'attente
Les travailleurs H-2A et H-2B ne peuvent travailler que pour l'employeur qui a déposé la pétition, dans le poste et aux dates approuvés. Le conjoint et les enfants en H-4 peuvent accompagner le travailleur, mais ne peuvent généralement pas travailler.
Erreurs fréquentes à éviter
- Payer des frais de recrutement à un recruteur ou à un agent, ce qui est généralement interdit et peut entraîner un refus ou une révocation
- Présenter comme saisonnier ou temporaire un emploi qui dure en réalité toute l'année
- Déposer la pétition H-2B sans vérifier s'il reste des places dans le quota
- Embaucher des travailleurs d'un pays qui ne figure pas sur la liste des pays éligibles sans traiter cette question
- Ne pas respecter les obligations de salaire, de logement ou de transport promises dans l'offre d'emploi
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Questions fréquentes
Quelle est la différence entre le H-2A et le H-2B ?
Le H-2A concerne le travail agricole temporaire ou saisonnier, tandis que le H-2B concerne le travail non agricole temporaire. Les deux passent par une certification du Department of Labor et le formulaire I-129, mais seul le H-2B est soumis à un quota annuel.
Y a-t-il un quota pour les visas H-2B ?
Oui. Le Congrès fixe un quota annuel de H-2B réparti entre les deux moitiés de l'exercice budgétaire, et il est souvent atteint rapidement. Certaines années, le DHS débloque des visas supplémentaires, parfois réservés aux travailleurs qui reviennent ou à certains pays ; consultez les pages H-2B de l'USCIS pour connaître les règles de l'année en cours.
Quels pays peuvent participer aux programmes H-2A et H-2B ?
Le DHS publie chaque année une liste de pays éligibles dans le Federal Register. Les travailleurs d'autres pays ne peuvent être approuvés que dans des cas limités où l'USCIS estime que c'est dans l'intérêt des États-Unis. Consultez les pages H-2A et H-2B de l'USCIS pour la liste actuelle.
Les travailleurs doivent-ils payer des frais de recrutement ?
Non, en général, aucuns frais de recrutement ou de placement ne devraient être facturés aux travailleurs. L'USCIS peut refuser ou révoquer des pétitions lorsque des employeurs ou leurs agents perçoivent des frais interdits auprès des travailleurs.
Ma famille peut-elle venir avec moi avec un visa H-2 ?
En général, oui. Le conjoint et les enfants célibataires de moins de 21 ans peuvent demander le statut H-4, mais ils ne peuvent généralement pas travailler aux États-Unis.
Peut-on changer d'employeur avec un visa H-2A ou H-2B ?
Un nouvel employeur doit généralement obtenir sa propre certification de travail et une pétition approuvée. Dans certaines situations, le travailleur peut commencer chez le nouvel employeur dès que la nouvelle pétition est déposée ; un avocat peut confirmer ce qui s'applique à votre cas.
Sources officielles
Dernière mise à jour : octobre 2026
Ce guide est une information générale, pas un conseil juridique, et sa lecture ne crée pas de relation avocat–client. Les règles, formulaires et frais d'immigration changent souvent — vérifiez toujours les sources officielles ci-dessus. MyUSVisa n'est pas un cabinet d'avocats et n'est lié ni à l'USCIS ni à aucune administration ; seul l'avocat agréé que vous choisissez donne des conseils juridiques.